▓国际扑克巡回赛▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐行业巨变一年后，脱口秀回来了？
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法#*#@*，不仅打乱了求职者的职业规划%@，还可能使其错失良机##@，增加就业难度@%。专业人士就此表示%#*#，这一行为违反了先合同义务#@*，企业方需要承担缔约过失责任**##。
“马上就毕业了*%#%，拿到手的offer却‘飞’了%#%，我的心情像坐过山车一样大起大落%##。”谈起最近的求职经历@***，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@@*%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@，让求职者措手不及@#%#。专业人士就此表示@*###，这一行为违反了先合同义务##%#*，企业方需要承担缔约过失责任*%#%。
临近毕业%@@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@#%#*，今年3月初@#，王禹泽拿到了某企业的offer%@#，并与该企业签约*@*%@。
“收到offer后@**%*，我以为可以高枕无忧了##%*#。”王禹泽坦言**，由于该企业要求提前到岗实习%*#%*，他已经在公司附近租了房子@%#，并预付3个月租金#@。
没想到*#@#*，一周后***，企业HR告诉王禹泽#*##，因业务调整%%*%，他报考的职位被取消%#。那一刻%#*#%，王禹泽慌了@@#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%。
“说实话很不甘心%#，企业招聘如同儿戏一般@***%。”刚收到解约通知的那几天%##**，王禹泽不时咨询解约原因@*#*#，可得到的都是“官方回应”#**@，且无赔偿事宜的回复*@*#*，“再后来%##*#，HR干脆不回信息了*%。”
记者采访发现@#*@@，遭遇企业方毁约的#**%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生##%*%，还有跳槽的劳动者%*。为了谋求更好的发展机会%@##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%##@。经过3轮面试*%，2024年春节前夕##，他收到了意向企业发来的offer@##@%，约定年后入职##*@。
“说要录用我的那家企业规模不蠤*%%。玫給ffer后@%，我觉得比较可靠*@，便第一时间向原公司提出了离职#@%。”赵茸说###。可随着约定的入职日期临近%@@，无人联系他办理入职手续@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员**，却被告知他所投递的职位已关闭#@。至于具体原因%%@，这名工作人员含糊其词*%，最终也没有说清楚#%*。
错失良机%@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%%*@，某互联网企业HR张晨透露%@，或是招聘过程中出现内部调整*@，导致原本有用人需求的职位被取消%@*#@，或盲目加入“抢人潮”@%##*，没有充分考虑内部组织架构@@%%，没有做好人力资源规划*%#，导致招聘过量##**，“为了节省人力资源成本%#%%，采取毁约这种简单粗暴的手段@**。”
对于求职者来说*@@@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%#，增加就业难度%@。
被问及后续打算时#@@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力**，他想抓住毕业季的“尾巴”#*%，“海投”简历@*%@，尽快找到工作%#@，将损失降到最低%##*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%%#*。”
“offer被‘鸽’后*#%@%，我面临的是失业和社保断缴%%**。”赵茸说@##@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%，“‘空窗期’越长@*#*，越不利于日后求职和职场发展**@。”
任性招聘“伤人害企”%#%*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@，黄先生应聘某公司项目经理职位%#%，面试几天后收到了《通知函》%%%，函中写明邀请他担任项目经理一职%@，并标明了上班日期、合同期限等@@*%#。黄先生便办理原公司的离职手续@#*#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%，新公司的人事通知黄先生*@，入职前需要加测笔试*%#%。随后*@@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@。黄先生便诉至法院**。
法院审理认为***，该公司发送《通知函》#*%%，明确表示应聘成功%%，但又增加笔试*@##，并以笔试未通过为由不予聘用##，造成黄先生的经济损失@@@@。公司的上述行为明显违背诚信原则%*@，应当据此赔偿黄先生的损失%##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#%*，法院酌定公司赔偿2万元%%*#%。
发offer后拒录%#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*%#，从企业招聘到劳动者应聘%@%，再到企业发放offer等一系列行为*%%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@*%，双方都具有先合同义务%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#*@@。
赵璐凯认为*@，企业发放offer后拒绝录用的行为%*%，违反了先合同义务#*@，需要承担缔约过失责任%#%*，对求职者造成经济损失的@@#，要依法赔偿%#%@%。“一旦出现这种情况%*%%，求职者可以先与公司协商*%，要求其支付合理的赔偿#%。若协商不成@#@%，可以向法院提起诉讼#%#%@，请求公司承担缔约过失责任#%。”赵璐凯说@%%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*%，由于此时双方并未建立劳动关系%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@***，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*%。记者了解到*%@@%，在过往类似司法判例中%*@#%，只要求职者举证得当#*#，法院往往会支持求职者的维权诉求*%@*。
李军提醒求职者*@，尽可能多方了解意向企业的情况%*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度#*##。“请求赔偿时%*@*，要提供相关证据*#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#%。空口无凭%@@*，要注意留痕管理*%@%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%#。”
“另外#*##@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%。对于有违约记录的企业**@，学校应向学生发出警示%#*##，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@#。”李军说#@#**。
(部分受访者为化名)
