发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:55:26 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

深圳海关：推动AEO制度可持续发展

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@#*##，不仅打乱了求职者的职业规划*@@#@，还可能使其错失良机*@*%，增加就业难度#@@%。专业人士就此表示@%%%，这一行为违反了先合同义务%%*%#，企业方需要承担缔约过失责任*@#**。

　　“马上就毕业了*@#，拿到手的offer却‘飞’了@@%#，我的心情像坐过山车一样大起大落%%@**。”谈起最近的求职经历%%@%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%*%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@***，让求职者措手不及@*。专业人士就此表示@#%*，这一行为违反了先合同义务##，企业方需要承担缔约过失责任%@。

　　临近毕业**@@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*%@##，今年3月初#%@*，王禹泽拿到了某企业的offer*@，并与该企业签约#%#%。

　　“收到offer后@#，我以为可以高枕无忧了#*#。”王禹泽坦言##%*，由于该企业要求提前到岗实习@%@@，他已经在公司附近租了房子@***，并预付3个月租金@**。

　　没想到@#%，一周后#%，企业HR告诉王禹泽@*#*，因业务调整##，他报考的职位被取消*#*#。那一刻##@@%，王禹泽慌了@%%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%#*%。

　　“说实话很不甘心@****，企业招聘如同儿戏一般#%##@。”刚收到解约通知的那几天*#*#，王禹泽不时咨询解约原因%%#*@，可得到的都是“官方回应”%**##，且无赔偿事宜的回复#@**@，“再后来@%，HR干脆不回信息了%#@@。”

　　记者采访发现%@，遭遇企业方毁约的@%，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#%，还有跳槽的劳动者*%#*。为了谋求更好的发展机会@@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历##@。经过3轮面试%**##，2024年春节前夕@*@#%，他收到了意向企业发来的offer@@@，约定年后入职#@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#***#。玫給ffer后%@**@，我觉得比较可靠@%#@*，便第一时间向原公司提出了离职%#%#*。”赵茸说%***。可随着约定的入职日期临近%#%，无人联系他办理入职手续@@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%@*，却被告知他所投递的职位已关闭@#%%%。至于具体原因%@%*%，这名工作人员含糊其词%%，最终也没有说清楚#*。

　　错失良机#*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%*#@，某互联网企业HR张晨透露**，或是招聘过程中出现内部调整#@*@，导致原本有用人需求的职位被取消%@*，或盲目加入“抢人潮”%@%#*，没有充分考虑内部组织架构@%#，没有做好人力资源规划##@*，导致招聘过量%*@*，“为了节省人力资源成本%#@%，采取毁约这种简单粗暴的手段%*%%#。”

　　对于求职者来说*###，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%，增加就业难度@%@。

　　被问及后续打算时###*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#，他想抓住毕业季的“尾巴”@@%*@，“海投”简历@%%@，尽快找到工作#@%，将损失降到最低@#**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@%*@。”

　　“offer被‘鸽’后**#%，我面临的是失业和社保断缴@*。”赵茸说**%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*%，“‘空窗期’越长*@@*，越不利于日后求职和职场发展#%。”

　　任性招聘“伤人害企”%@@#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@#%@#，黄先生应聘某公司项目经理职位*%@@，面试几天后收到了《通知函》@**，函中写明邀请他担任项目经理一职*#，并标明了上班日期、合同期限等%%%*@。黄先生便办理原公司的离职手续%*%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天**@*#，新公司的人事通知黄先生%#，入职前需要加测笔试@@。随后#@@#@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*####。黄先生便诉至法院%@##。

　　法院审理认为#%*，该公司发送《通知函》##%@，明确表示应聘成功@##，但又增加笔试#*%%#，并以笔试未通过为由不予聘用@%%，造成黄先生的经济损失**%%@。公司的上述行为明显违背诚信原则#%，应当据此赔偿黄先生的损失*%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%*#@，法院酌定公司赔偿2万元@@。

　　发offer后拒录%*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者**#，从企业招聘到劳动者应聘***#，再到企业发放offer等一系列行为%*#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@%*，双方都具有先合同义务%*%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#%#*。

　　赵璐凯认为@##，企业发放offer后拒绝录用的行为#*，违反了先合同义务%#@@%，需要承担缔约过失责任%%@%*，对求职者造成经济损失的*%*%，要依法赔偿#@%@@。“一旦出现这种情况#@%，求职者可以先与公司协商@@，要求其支付合理的赔偿@%*##。若协商不成#%，可以向法院提起诉讼%%*%，请求公司承担缔约过失责任@@@**。”赵璐凯说#*%%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@@%%，由于此时双方并未建立劳动关系*#**，故该类纠纷不属于劳动纠纷%*@@%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#**。记者了解到*@#@，在过往类似司法判例中%#，只要求职者举证得当*%**%，法院往往会支持求职者的维权诉求@*@。

　　李军提醒求职者%%#@，尽可能多方了解意向企业的情况@%#%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*@**。“请求赔偿时%#*@*，要提供相关证据#%%%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*@*。空口无凭**%，要注意留痕管理**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%。”

　　“另外%@#@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*#**。对于有违约记录的企业@#**%，学校应向学生发出警示*@%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%%%#。”李军说@*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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