公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

　　年假怎么休#@，企业说了算？

　　专业人士建议@@@%，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

　　阅读提示

　　错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度#*，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷*@，使得不少劳动者难以享受完整的年休假%*。

　　“从2008年实施《职工带薪年休假条例》#*，至今都16年了#%，不能休满年假的人还是这么多**。”前不久#*，北京市一位律师在接受媒体采访时表示*@*，其经手的劳动仲裁案件中#%%@，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题%*#**，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜%#@。

　　带薪年休假是职工法定权利%%%%#。然而@#，记者近日采访发现@*%%*，一些企业自行制定年休假规则#*，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等#@，对职工休假加以限制@%，损害职工休息休假权益#%@#。

　　年假不够%*%，工资来凑

　　“原以为是休假福利@*，没想到却被扣了工资@#@%#。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者#*%@*，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假@#@，其中8天为国家法定假日##@，剩余5天为职工的预休年假#*#@*，不够5天年假的%@@*@，需按规定进行折算%*#，在工资中作相应扣除*@#。

　　“劳动法规定*@*@%，劳动者平均每周工作时间不超过44小时@%**。公司以入企时长算年休假#@，我是跳槽来的这家企业%@%**，入职半年**，有22小时年假*@%*@，以一个工作日8小时计算%@%#，即有2.75天年假%*@%@，不足5天**@*。”就这样%@，王雨姗被扣了约1000元工资@%%@。

　　事实上%@@，《职工带薪年休假条例》规定**#*，职工累计工作已满1年不满10年的#%@*，年休假5天；已满10年不满20年的@@%%%，年休假10天；已满20年的*%@@#，年休假15天@#*@#。

　　“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的**#。如果没干满1年就离职#@#，多休的年假要通过扣工资的形式%*%@#，‘还’给公司%@@。”王雨姗抱怨道@*。

　　记者采访发现*#*%，王雨姗的遭遇不是个例%%%。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度#*#，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷%#*，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期@*@%@。

　　误认为休假会降低效率、增加成本

　　《职工带薪年休假条例》规定%%%，单位根据生产、工作的具体情况*%*%，并考虑职工本人意愿*%*，统筹安排职工年休假##%*@。

　　然而#@，在采访中##*，多名职工表示@#*#@，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法@**#，未提前征得劳动者同意*%，也未经过民主程序**%@，他们往往是“被通知”%%*。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见*@%。

　　人社部一项调查数据显示*#%，我国人均带薪年休假约10天*%@*，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天**@#@，民营企业职工甚至不足4天%@%，超过72%的民企职工未完整享受过年休假%*##@。

　　张弛在北京市经营一家奶茶店@%@@%，店里有3名制作奶茶的职工@@*，1名负责接单和打包的职工*@#@。“每个人岗位固定#@@，一旦有人休年假*##，就意味着需要安排别的岗位的人来代替@*@。这样一来**#，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况%#。”张弛说#@*@%，一般情况下*#@#，如果职工确有急事%#@%@，可以休假1天～2天%*@%%，超过的天数就要被扣工资%*。

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为##*@%，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主#%@，不少企业意图以最少成本实现最大利润%@%*#，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本%#。与企业相比%%%，劳动者处于弱势地位%**%%，担心因为年休假问题会影响到自身工作@*，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协@@@。

　　事实上@*#，给予劳动者适当的休息时间#*@*，使其调整到最佳状态*%*，反而有助于增加工作积极性*###，更好地为企业创造效益#**@。

　　建议增加监督和惩罚机制

　　全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示**@%*，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现#%，仅次于“收入”%**，位居第二位*@**。

　　在采访过程中%*#*，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时#%，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”#@@%。“公司不想让我们休年假*%%，又不想承担法律后果**，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化*##。”王雨姗说%%@#@。

　　在黄乐平看来@*@#，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利#@#*，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益**，应加大企业违法成本*@，对劳动者维权提供法律援助%##@#，让带薪年休假制度真正落到实处@%。

　　在最近几年的全国两会上*%*#%，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声#%，这一话题也频频登上热搜%%@*@，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈*%。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议@%%%，结合行业、地区特点@*，试行灵活的弹性休假方案%*#*，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等@@*，通过柔性引导确保制度落实*@@@。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出%@，一些小企业不能完全落实带薪休假制度#*%，原因在于劳动效率较低*%@#@，劳动成本较高@%#。他建议@*，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度@@*%*，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实@*。另外@@@@，要有监督机制和惩罚机制#*##@，并明确具体细则推动落实#@%%@。

　　(工人日报 部分受访者为化名)