▓GGPuke▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐中国乒协公示巴黎奥运会乒乓球混双、男单参赛名单
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法#@***，不仅打乱了求职者的职业规划@**#，还可能使其错失良机%%#*，增加就业难度@@%。专业人士就此表示#@*##，这一行为违反了先合同义务*%%%*，企业方需要承担缔约过失责任#*。
“马上就毕业了@##*，拿到手的offer却‘飞’了*@%，我的心情像坐过山车一样大起大落#@@%。”谈起最近的求职经历#*##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@#@#，让求职者措手不及%*@@。专业人士就此表示*##*，这一行为违反了先合同义务#@*##，企业方需要承担缔约过失责任@#。
临近毕业@#*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#*，今年3月初##*，王禹泽拿到了某企业的offer%*%，并与该企业签约#*#%。
“收到offer后#**，我以为可以高枕无忧了@@##。”王禹泽坦言*%，由于该企业要求提前到岗实习##@%%，他已经在公司附近租了房子#*，并预付3个月租金@*。
没想到@@，一周后#**%*，企业HR告诉王禹泽****，因业务调整#**%%，他报考的职位被取消%#@#。那一刻*%#%*，王禹泽慌了@@**。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@*#@@。
“说实话很不甘心#@*，企业招聘如同儿戏一般##@*。”刚收到解约通知的那几天*%，王禹泽不时咨询解约原因@@@#，可得到的都是“官方回应”%#@@@，且无赔偿事宜的回复#*#%，“再后来%@，HR干脆不回信息了#@。”
记者采访发现#%*，遭遇企业方毁约的#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@*#，还有跳槽的劳动者#*%#。为了谋求更好的发展机会@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*##。经过3轮面试%*###，2024年春节前夕###*，他收到了意向企业发来的offer@@%##，约定年后入职%%%#。
“说要录用我的那家企业规模不蠤*%*。玫給ffer后@%%，我觉得比较可靠*%**%，便第一时间向原公司提出了离职@@@*%。”赵茸说@@%%*。可随着约定的入职日期临近*@*#，无人联系他办理入职手续#**%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%%*%，却被告知他所投递的职位已关闭%*%。至于具体原因%@@%*，这名工作人员含糊其词#%@，最终也没有说清楚#%*@。
错失良机##%#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%%#，某互联网企业HR张晨透露%*@，或是招聘过程中出现内部调整*#，导致原本有用人需求的职位被取消@%@*，或盲目加入“抢人潮”%*，没有充分考虑内部组织架构%#，没有做好人力资源规划#%*，导致招聘过量*#*#，“为了节省人力资源成本#@@%，采取毁约这种简单粗暴的手段#%**。”
对于求职者来说%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%%#，增加就业难度*%*%。
被问及后续打算时##，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%@*，他想抓住毕业季的“尾巴”%%，“海投”简历@***@，尽快找到工作**，将损失降到最低***%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*##%。”
“offer被‘鸽’后%@%，我面临的是失业和社保断缴*@%##。”赵茸说*##，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#*，“‘空窗期’越长%##*，越不利于日后求职和职场发展#@#@*。”
任性招聘“伤人害企”%%@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*%#，黄先生应聘某公司项目经理职位##%，面试几天后收到了《通知函》@@%##，函中写明邀请他担任项目经理一职@#%#%，并标明了上班日期、合同期限等#*@*。黄先生便办理原公司的离职手续#@@@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%@%，新公司的人事通知黄先生@#@，入职前需要加测笔试#@%##。随后*@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*#@。黄先生便诉至法院%%@%@。
法院审理认为%#@%@，该公司发送《通知函》%*@%#，明确表示应聘成功#%，但又增加笔试@@*@#，并以笔试未通过为由不予聘用@#，造成黄先生的经济损失***。公司的上述行为明显违背诚信原则@%#%@，应当据此赔偿黄先生的损失****。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#*@#，法院酌定公司赔偿2万元*###。
发offer后拒录**@##，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力##%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*%#%*，从企业招聘到劳动者应聘%%*%，再到企业发放offer等一系列行为*@*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%**%，双方都具有先合同义务%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#@。
赵璐凯认为*@@，企业发放offer后拒绝录用的行为*@@*@，违反了先合同义务#%%*，需要承担缔约过失责任%#，对求职者造成经济损失的@*#，要依法赔偿**%%*。“一旦出现这种情况@@%*，求职者可以先与公司协商*#*，要求其支付合理的赔偿@@*%。若协商不成%*@#*，可以向法院提起诉讼%%@##，请求公司承担缔约过失责任##@%*。”赵璐凯说%**#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#%，由于此时双方并未建立劳动关系%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*@%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@##*。记者了解到#@%#，在过往类似司法判例中@%，只要求职者举证得当**@@，法院往往会支持求职者的维权诉求@#@%%。
李军提醒求职者%#，尽可能多方了解意向企业的情况%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%%*@。“请求赔偿时@%@%%，要提供相关证据#%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%#%%。空口无凭%#%%，要注意留痕管理**#*@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#@*。”
“另外%#@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%。对于有违约记录的企业%@，学校应向学生发出警示*@@@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@%#%。”李军说###*。
(部分受访者为化名)
