超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
“洋哨”重回CBA赛场的背后
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@%#,就业环境变化@*%%@,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#@@,为大学生就业提供了更多可能性@##%#,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@%。
上周##*,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*%%%,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*%%%,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@@%*%,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#@#@#。出现就业观分歧@##*#,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%#,她表示自己与父母有不小的就业分歧#%#@。首先是学历问题@##,父母不希望她本科毕业就工作%@%,希望她继续读研%%##。“他们担心本科生求职没有优势#*@**,发展前景受限#%%##。”其次##*,父母希望胡夏考公务员或当教师##@*%。“在他们眼里@%%%,稳定性高的工作一般社会地位也高#%*#@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@@#*,不敢跟他们提起%#**。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*#*,他与父母在工作地的选择上还没达成一致@*。罗翰觉得*#%,年轻时在外闯荡既能锻炼自己@*@@,又能见世面@#%@%,但他的父母觉得###,在老家工作不仅熟悉环境@%*##,还能与家人相互照应%#*@#。
数据显示#%#,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%##*。进一步分析发现#@@#,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%%#*%。
具体来看**@*%,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#@,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%%@#@,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%%##*,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%*,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@#*,一些父母对当下形势的认知不足##@#@,会与年轻人之间出现观点差异#**%#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*#@#*,若执意为孩子拿主意*#*,就容易造成矛盾@#。”
胡夏还感到*#,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因***。她分析#@%,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#@*#,对风险有顾虑%*#,因而偏好稳定性强的工作#%*%@。但现在的毕业生%*@%%,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*#*#,在就业上更看重个人兴趣%%@,两代人难免会在求职观念上存在冲突#*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*%@,造成两代人就业观差异的原因有很多@%#%,家庭的经济和文化背景是一个重要方面*#*#*。“比如我的一个学生@@%,父母生意做得很好##,特别希望孩子毕业能回老家继承事业*%#@,但孩子觉得应该在外多锻炼@@%。还有的家庭比较保守##*#%,例如认为女孩不该抛头露面@#@%%,不该过于奔波等##,这都会造成双方的就业分歧#*。”夏青云认为**%#,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#*#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@@%@,父母对孩子的就业抱有很大期待#@,或对某一领域很执着@###,但可能孩子的兴趣和特长并不在此#%%,也会产生差异@#%*#。”他提到%#*,“面子”问题也是一个影响因素%#%,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*%**。他还表示*#*,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#*#*,也会导致对职业的认知与年轻人有差异**#*。
对于父母与孩子的就业观差异%#@%,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*#@,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准##*%*,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@##%,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@%**,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#*#。
与长辈出现就业分歧#*@,62.5%受访应届毕业生会积极沟通%*%,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%%%,胡夏不会直接否定%%*,而是先考虑父母的建议是否合理%@@%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#%*。”此外@%,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*@@%。“我一般会多找些资料以及网友讨论*##@%,让父母多了解当下年轻人的想法@#,并告诉他们我作出选择背后的原因@@,在这样的基础上*##,再听取他们的建议%%*#*,对我更有指导意义*@%@#。”
当与长辈出现就业观念分歧*#,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%%%#,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*##*,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)#%#*%,消极应对、对抗性沟通(19.3%)@@,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%#。
谈及子女与父母的就业观分歧@*,夏青云觉得##,既不能说父母对@*,也不能说子女对@@#%*。“大学生初入职�##@。馓咐硐胧遣惶质档�#%%#,父母的经验就是一个非常重要的参考%*##。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定##,但年轻人普遍更看重个人的未来发展**%#*,希望自由地选择职业@*%*#,如果父母过度干涉#@,就会使他们找工作时受到过多牵制@**%*。双方要多沟通*#%,站在对方的立场换位思考%%#@@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*%%#,本科毕业生占77.2%*@@,硕士毕业生占19.9%@@%,博士毕业生占2.9%%@*。男生占47.0%*#%@#,女生占53.0%@@。家乡在一线城市的占30.1%**@@*,二线城市的占38.1%**@*,三四线城市的占25.0%%@,城镇或县城的占4.8%#@,乡村的占2.0%##。
(黄子涵对本文亦有贡献@#,应受访者要求@%*,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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