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　　企业发了offer后毁约的做法@*%**，不仅打乱了求职者的职业规划#*#，还可能使其错失良机#*，增加就业难度#*@##。专业人士就此表示*%@%，这一行为违反了先合同义务###@，企业方需要承担缔约过失责任**#@。

　　“马上就毕业了@%%%，拿到手的offer却‘飞’了#@##，我的心情像坐过山车一样大起大落##@@*。”谈起最近的求职经历@%@#*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落##**#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法##，让求职者措手不及@@#。专业人士就此表示@*，这一行为违反了先合同义务#@*，企业方需要承担缔约过失责任*##**。

　　临近毕业@#%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@%*@@，今年3月初*#**，王禹泽拿到了某企业的offer**，并与该企业签约**@。

　　“收到offer后%%*%@，我以为可以高枕无忧了@@*。”王禹泽坦言%#，由于该企业要求提前到岗实习%#@%，他已经在公司附近租了房子*%@，并预付3个月租金##。

　　没想到@*，一周后@@#%，企业HR告诉王禹泽@%@%*，因业务调整@*@，他报考的职位被取消@*%@%。那一刻%@，王禹泽慌了#@%*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%#@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@%#。

　　“说实话很不甘心@#，企业招聘如同儿戏一般#*。”刚收到解约通知的那几天@@，王禹泽不时咨询解约原因@#，可得到的都是“官方回应”*@@，且无赔偿事宜的回复@%%，“再后来@*@#，HR干脆不回信息了@#@*。”

　　记者采访发现%##，遭遇企业方毁约的%#*@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%，还有跳槽的劳动者@*%@@。为了谋求更好的发展机会%@##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*%#%*。经过3轮面试%%@，2024年春节前夕*@@，他收到了意向企业发来的offer%*，约定年后入职***@@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�**%#。�拿到offer后*#*@*，我觉得比较可靠%#，便第一时间向原公司提出了离职**@%*。”赵茸说#*@%。可随着约定的入职日期临近*#，无人联系他办理入职手续#**，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员###%，却被告知他所投递的职位已关闭@#*@。至于具体原因@%%，这名工作人员含糊其词#@##，最终也没有说清楚*##@。

　　错失良机%##，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%%，某互联网企业HR张晨透露##，或是招聘过程中出现内部调整@##%%，导致原本有用人需求的职位被取消%#@，或盲目加入“抢人潮”*%#，没有充分考虑内部组织架构*@%*，没有做好人力资源规划@*%@*，导致招聘过量%@@，“为了节省人力资源成本%@，采取毁约这种简单粗暴的手段@%**@。”

　　对于求职者来说*@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*@@，增加就业难度%@@#@。

　　被问及后续打算时#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@##@@，他想抓住毕业季的“尾巴”##@%#，“海投”简历%#*#，尽快找到工作%@*##，将损失降到最低@**@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%#。”

　　“offer被‘鸽’后#*@*#，我面临的是失业和社保断缴%@#。”赵茸说@#%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%@，“‘空窗期’越长*@，越不利于日后求职和职场发展**@。”

　　任性招聘“伤人害企”*####。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中##@*，黄先生应聘某公司项目经理职位*%，面试几天后收到了《通知函》#%%#，函中写明邀请他担任项目经理一职*%*#，并标明了上班日期、合同期限等#@%%。黄先生便办理原公司的离职手续%%@@%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%*，新公司的人事通知黄先生#*#，入职前需要加测笔试#%。随后@##，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%*。黄先生便诉至法院@#%%。

　　法院审理认为@@，该公司发送《通知函》#*，明确表示应聘成功%**，但又增加笔试*###%，并以笔试未通过为由不予聘用*#@##，造成黄先生的经济损失*%。公司的上述行为明显违背诚信原则%@@@@，应当据此赔偿黄先生的损失##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@*@，法院酌定公司赔偿2万元*@#@*。

　　发offer后拒录@#@*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#*%@#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#*，从企业招聘到劳动者应聘*@%*，再到企业发放offer等一系列行为#%@*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%**%%，双方都具有先合同义务#@#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%。

　　赵璐凯认为@*，企业发放offer后拒绝录用的行为@%*@，违反了先合同义务@@*，需要承担缔约过失责任%*#*#，对求职者造成经济损失的*%%@#，要依法赔偿%@。“一旦出现这种情况@@@，求职者可以先与公司协商#@@#，要求其支付合理的赔偿%*@。若协商不成#**，可以向法院提起诉讼@@，请求公司承担缔约过失责任##。”赵璐凯说@*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%###%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%*@@，由于此时双方并未建立劳动关系@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷#@#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%。记者了解到##，在过往类似司法判例中%#%，只要求职者举证得当%%，法院往往会支持求职者的维权诉求@%@@*。

　　李军提醒求职者*#*，尽可能多方了解意向企业的情况#%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%。“请求赔偿时#%%%，要提供相关证据%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#%%@。空口无凭*@%，要注意留痕管理*@@##，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@@@*。”

　　“另外*@%@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%#%%。对于有违约记录的企业#*，学校应向学生发出警示##，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%#*%%。”李军说#@%*。

　　(部分受访者为化名)