发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:27:42 | 来源：GG之家

小字号

▓GGPoker中文官方网站▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐“大湾区青年活力之城”行动计划发布

本文转自：中新网

斯里兰卡继续免除中国等七国公民的签证费用

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法*%，不仅打乱了求职者的职业规划%@#%，还可能使其错失良机@**@，增加就业难度#%@%%。专业人士就此表示#@#，这一行为违反了先合同义务#%%##，企业方需要承担缔约过失责任*%#%。

　　“马上就毕业了#**#，拿到手的offer却‘飞’了*%##，我的心情像坐过山车一样大起大落*@。”谈起最近的求职经历**@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@*@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@#*，让求职者措手不及%@*。专业人士就此表示*#**#，这一行为违反了先合同义务%#***，企业方需要承担缔约过失责任@#。

　　临近毕业@@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#@#@，今年3月初%@*，王禹泽拿到了某企业的offer@%##*，并与该企业签约%*。

　　“收到offer后#%，我以为可以高枕无忧了%*#*#。”王禹泽坦言%%，由于该企业要求提前到岗实习@*，他已经在公司附近租了房子#%%@%，并预付3个月租金%#@。

　　没想到**#，一周后%%#，企业HR告诉王禹泽**#，因业务调整*%*@*，他报考的职位被取消%##。那一刻%%，王禹泽慌了@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%##@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%#%。

　　“说实话很不甘心%*@，企业招聘如同儿戏一般**。”刚收到解约通知的那几天%%#%，王禹泽不时咨询解约原因%#，可得到的都是“官方回应”*@*%*，且无赔偿事宜的回复##，“再后来***##，HR干脆不回信息了*#。”

　　记者采访发现%#@，遭遇企业方毁约的*%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生##*，还有跳槽的劳动者@#。为了谋求更好的发展机会**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@@。经过3轮面试#%@*#，2024年春节前夕@##，他收到了意向企业发来的offer#%@@，约定年后入职##%@。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤@。玫給ffer后@%*##，我觉得比较可靠%*，便第一时间向原公司提出了离职%*#。”赵茸说@***@。可随着约定的入职日期临近#%，无人联系他办理入职手续%*#*%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@#@*@，却被告知他所投递的职位已关闭%@#%。至于具体原因*#@*@，这名工作人员含糊其词@%@*@，最终也没有说清楚@#%*%。

　　错失良机#%*@#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@%@，某互联网企业HR张晨透露%@*@*，或是招聘过程中出现内部调整#*#%，导致原本有用人需求的职位被取消%%@，或盲目加入“抢人潮”#@##，没有充分考虑内部组织架构#@%，没有做好人力资源规划#@#，导致招聘过量****#，“为了节省人力资源成本#**%*，采取毁约这种简单粗暴的手段@@。”

　　对于求职者来说%#%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%%#*@，增加就业难度#*。

　　被问及后续打算时%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@***，他想抓住毕业季的“尾巴”*@%@，“海投”简历#%%，尽快找到工作@##%@，将损失降到最低#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@#。”

　　“offer被‘鸽’后*%%@，我面临的是失业和社保断缴@*。”赵茸说##，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@##，“‘空窗期’越长*#，越不利于日后求职和职场发展#@。”

　　任性招聘“伤人害企”@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%##*，黄先生应聘某公司项目经理职位%*，面试几天后收到了《通知函》%#*，函中写明邀请他担任项目经理一职#@，并标明了上班日期、合同期限等%%*@。黄先生便办理原公司的离职手续%*#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@#@*，新公司的人事通知黄先生@%%#%，入职前需要加测笔试#%*。随后@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@。黄先生便诉至法院%*。

　　法院审理认为*#，该公司发送《通知函》@*%，明确表示应聘成功*@，但又增加笔试%#@，并以笔试未通过为由不予聘用%%**，造成黄先生的经济损失#%。公司的上述行为明显违背诚信原则%*，应当据此赔偿黄先生的损失%%*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**%，法院酌定公司赔偿2万元@@*。

　　发offer后拒录@#%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@*@**，从企业招聘到劳动者应聘@#，再到企业发放offer等一系列行为%##*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生***##，双方都具有先合同义务@%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%%*。

　　赵璐凯认为@@@，企业发放offer后拒绝录用的行为*@#*%，违反了先合同义务*%@，需要承担缔约过失责任#%%#%，对求职者造成经济损失的%%#%，要依法赔偿%*。“一旦出现这种情况##*，求职者可以先与公司协商##%，要求其支付合理的赔偿@*@@*。若协商不成*#%%#，可以向法院提起诉讼@%@*，请求公司承担缔约过失责任%#@。”赵璐凯说#@*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%#%%，由于此时双方并未建立劳动关系#*##，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@@*#。记者了解到#@*@#，在过往类似司法判例中*#，只要求职者举证得当%%#，法院往往会支持求职者的维权诉求##。

　　李军提醒求职者###，尽可能多方了解意向企业的情况@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*%#。“请求赔偿时@**，要提供相关证据*%##，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*。空口无凭%@*#%，要注意留痕管理@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@*。”

　　“另外*@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#。对于有违约记录的企业*@，学校应向学生发出警示@*@%@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@#。”李军说*@。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

分享让更多人看到

发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

热门排行