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企业发了offer后毁约的做法%%，不仅打乱了求职者的职业规划@@#，还可能使其错失良机%%#*，增加就业难度@%%#。专业人士就此表示#%#%，这一行为违反了先合同义务%@**%，企业方需要承担缔约过失责任*#。
“马上就毕业了#@#%，拿到手的offer却‘飞’了##*#，我的心情像坐过山车一样大起大落#**%*。”谈起最近的求职经历*@**@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@*%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@*，让求职者措手不及***。专业人士就此表示*%，这一行为违反了先合同义务*@@，企业方需要承担缔约过失责任#@*%。
临近毕业%#%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%*%%，今年3月初%@，王禹泽拿到了某企业的offer####*，并与该企业签约*#。
“收到offer后*#%，我以为可以高枕无忧了*@。”王禹泽坦言#*#%#，由于该企业要求提前到岗实习#*%%%，他已经在公司附近租了房子%%，并预付3个月租金#%*%。
没想到@%@，一周后*##，企业HR告诉王禹泽#*，因业务调整*@，他报考的职位被取消%@%#@。那一刻@%@*，王禹泽慌了@@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#*@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%##*。
“说实话很不甘心%@，企业招聘如同儿戏一般%#。”刚收到解约通知的那几天**，王禹泽不时咨询解约原因@****，可得到的都是“官方回应”@%，且无赔偿事宜的回复%*，“再后来@@@@#，HR干脆不回信息了%*@#。”
记者采访发现*@%，遭遇企业方毁约的**@@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%#%，还有跳槽的劳动者%#。为了谋求更好的发展机会%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%。经过3轮面试@*，2024年春节前夕%#**#，他收到了意向企业发来的offer@@*@，约定年后入职*#@%%。
“说要录用我的那家企业规模不�*%。玫給ffer后%@@，我觉得比较可靠#%##%，便第一时间向原公司提出了离职@#%。”赵茸说**。可随着约定的入职日期临近##@##，无人联系他办理入职手续#@*@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@*，却被告知他所投递的职位已关闭@#*。至于具体原因@*#%，这名工作人员含糊其词*#，最终也没有说清楚##*。
错失良机@*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%#***，某互联网企业HR张晨透露*#@，或是招聘过程中出现内部调整%##，导致原本有用人需求的职位被取消#@#，或盲目加入“抢人潮”##，没有充分考虑内部组织架构%#，没有做好人力资源规划###，导致招聘过量%*@##，“为了节省人力资源成本****，采取毁约这种简单粗暴的手段#%。”
对于求职者来说##，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@#，增加就业难度@*@。
被问及后续打算时@%@%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力*#%，他想抓住毕业季的“尾巴”@#，“海投”简历@@%#@，尽快找到工作##，将损失降到最低#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#@*@。”
“offer被‘鸽’后#@#*#，我面临的是失业和社保断缴%%@#。”赵茸说%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%*#，“‘空窗期’越长*@，越不利于日后求职和职场发展@%*@。”
任性招聘“伤人害企”#@*#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@**，黄先生应聘某公司项目经理职位%@#*@，面试几天后收到了《通知函》@#*@，函中写明邀请他担任项目经理一职*%#@%，并标明了上班日期、合同期限等@#%%%。黄先生便办理原公司的离职手续@*###。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*@，新公司的人事通知黄先生%@@@，入职前需要加测笔试*%。随后**@#@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@%@*。黄先生便诉至法院%%%。
法院审理认为@*@#*，该公司发送《通知函》#@*##，明确表示应聘成功##%，但又增加笔试*@%##，并以笔试未通过为由不予聘用*##，造成黄先生的经济损失%@。公司的上述行为明显违背诚信原则@@%%，应当据此赔偿黄先生的损失**@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**@*@，法院酌定公司赔偿2万元*#*#。
发offer后拒录@%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力**%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@，从企业招聘到劳动者应聘%*@，再到企业发放offer等一系列行为%%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@#，双方都具有先合同义务#%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@%。
赵璐凯认为%%%%%，企业发放offer后拒绝录用的行为#%%，违反了先合同义务###，需要承担缔约过失责任%@#@#，对求职者造成经济损失的*@，要依法赔偿%@#*。“一旦出现这种情况**@#，求职者可以先与公司协商#@%，要求其支付合理的赔偿%*。若协商不成*#*%%，可以向法院提起诉讼#@@%@，请求公司承担缔约过失责任*%@@。”赵璐凯说***。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼###。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说**@，由于此时双方并未建立劳动关系#@#*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷#**@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%%。记者了解到%@@%%，在过往类似司法判例中*#，只要求职者举证得当**%，法院往往会支持求职者的维权诉求%**@*。
李军提醒求职者##*%，尽可能多方了解意向企业的情况@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@%%。“请求赔偿时%@#@%，要提供相关证据%%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%%#%。空口无凭#@@#@，要注意留痕管理*@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#*#。”
“另外@*%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@#@%。对于有违约记录的企业%%#@#，学校应向学生发出警示*#*@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格**%%%。”李军说#%#。
(部分受访者为化名)
