发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 11:31:40 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@@@#，不仅打乱了求职者的职业规划#@@*，还可能使其错失良机%#@#，增加就业难度*%。专业人士就此表示@%**，这一行为违反了先合同义务#%*，企业方需要承担缔约过失责任**%%。

　　“马上就毕业了#%，拿到手的offer却‘飞’了%#%#@，我的心情像坐过山车一样大起大落*@*。”谈起最近的求职经历*##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落##。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#**@#，让求职者措手不及##@%@。专业人士就此表示%%##，这一行为违反了先合同义务#**%，企业方需要承担缔约过失责任%@。

　　临近毕业*%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*#%@#，今年3月初@%，王禹泽拿到了某企业的offer#*@*，并与该企业签约@@@。

　　“收到offer后%@%@，我以为可以高枕无忧了%*#*#。”王禹泽坦言*#，由于该企业要求提前到岗实习@**，他已经在公司附近租了房子%@#，并预付3个月租金%*。

　　没想到**，一周后#%@，企业HR告诉王禹泽##，因业务调整*@%#，他报考的职位被取消#@。那一刻#@@，王禹泽慌了@**。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*###%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%*@。

　　“说实话很不甘心@*@@，企业招聘如同儿戏一般#@。”刚收到解约通知的那几天#**，王禹泽不时咨询解约原因##，可得到的都是“官方回应”@#*@%，且无赔偿事宜的回复*#，“再后来@%*，HR干脆不回信息了##@。”

　　记者采访发现*##*%，遭遇企业方毁约的%%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@##@，还有跳槽的劳动者##*##。为了谋求更好的发展机会@@#*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%**。经过3轮面试%#*，2024年春节前夕*@***，他收到了意向企业发来的offer@@*，约定年后入职@*#@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*@@##。玫給ffer后@@，我觉得比较可靠*@%，便第一时间向原公司提出了离职%#。”赵茸说%%*。可随着约定的入职日期临近@*%，无人联系他办理入职手续@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@*，却被告知他所投递的职位已关闭#%*%。至于具体原因@%，这名工作人员含糊其词*%*，最终也没有说清楚@@。

　　错失良机*#%#%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%@，某互联网企业HR张晨透露@#，或是招聘过程中出现内部调整%*，导致原本有用人需求的职位被取消@*#，或盲目加入“抢人潮”@@@，没有充分考虑内部组织架构@%@*，没有做好人力资源规划%#@@，导致招聘过量%@@@，“为了节省人力资源成本#%%%，采取毁约这种简单粗暴的手段**%。”

　　对于求职者来说@*%%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划###，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@#**，增加就业难度#@*@%。

　　被问及后续打算时@*@*，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@*%#，他想抓住毕业季的“尾巴”##，“海投”简历#@，尽快找到工作***，将损失降到最低##%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#@##。”

　　“offer被‘鸽’后**，我面临的是失业和社保断缴#%。”赵茸说*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@%，“‘空窗期’越长@%%@，越不利于日后求职和职场发展@@*。”

　　任性招聘“伤人害企”@%##。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中##%#*，黄先生应聘某公司项目经理职位%*@%，面试几天后收到了《通知函》%%*#*，函中写明邀请他担任项目经理一职*##，并标明了上班日期、合同期限等@#。黄先生便办理原公司的离职手续%*%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%*@*，新公司的人事通知黄先生*#，入职前需要加测笔试@@@%。随后@@#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*。黄先生便诉至法院%%*。

　　法院审理认为%%，该公司发送《通知函》%@@%，明确表示应聘成功#%@，但又增加笔试%@*%#，并以笔试未通过为由不予聘用#*%#，造成黄先生的经济损失#@*%*。公司的上述行为明显违背诚信原则@@@@，应当据此赔偿黄先生的损失%#%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@@*@，法院酌定公司赔偿2万元%**。

　　发offer后拒录#%*#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%**%，从企业招聘到劳动者应聘*#，再到企业发放offer等一系列行为#@@@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%，双方都具有先合同义务@#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@*@*。

　　赵璐凯认为%#@#@，企业发放offer后拒绝录用的行为%##，违反了先合同义务#**@%，需要承担缔约过失责任%*#%，对求职者造成经济损失的%%，要依法赔偿%*@@。“一旦出现这种情况%%*@，求职者可以先与公司协商#%**@，要求其支付合理的赔偿@%@@。若协商不成*@***，可以向法院提起诉讼#@%*@，请求公司承担缔约过失责任#@*%@。”赵璐凯说@#@*%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@@##，由于此时双方并未建立劳动关系@%#@，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%*@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序**#。记者了解到@#，在过往类似司法判例中##%，只要求职者举证得当*%*%，法院往往会支持求职者的维权诉求%**%。

　　李军提醒求职者*#，尽可能多方了解意向企业的情况*##%，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@。“请求赔偿时@%，要提供相关证据%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@%。空口无凭*%#，要注意留痕管理%@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#*。”

　　“另外##%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*@。对于有违约记录的企业%%%#，学校应向学生发出警示%*%*@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*。”李军说%%*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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