超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%@%%,就业环境变化#@*@,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起**,为大学生就业提供了更多可能性@#@,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显**#@。
上周#@%,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%%#@@,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@*@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*%,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*#*#。出现就业观分歧%*,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@*%#,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%*##%,她表示自己与父母有不小的就业分歧%#@@。首先是学历问题%%*,父母不希望她本科毕业就工作%#*##,希望她继续读研*##@*。“他们担心本科生求职没有优势@*@#,发展前景受限%@。”其次%*%,父母希望胡夏考公务员或当教师@@@@。“在他们眼里#*,稳定性高的工作一般社会地位也高%*%@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*@@,不敢跟他们提起%*@#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*#@,他与父母在工作地的选择上还没达成一致*@*@。罗翰觉得@%%#,年轻时在外闯荡既能锻炼自己*#@%,又能见世面#*@#,但他的父母觉得###*,在老家工作不仅熟悉环境*@,还能与家人相互照应%#%。
数据显示@%*@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#%@@,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@#。进一步分析发现%@@#@,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*@*。
具体来看%@@#,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#**@*,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%@*%%,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@%@*%,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%%%@@,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%*,一些父母对当下形势的认知不足##,会与年轻人之间出现观点差异*%*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等**,若执意为孩子拿主意#%#,就容易造成矛盾@*@@#。”
胡夏还感到#%*%*,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因**###。她分析%#,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%*,对风险有顾虑@##,因而偏好稳定性强的工作%@#*。但现在的毕业生@*##,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代**,在就业上更看重个人兴趣*##,两代人难免会在求职观念上存在冲突#*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*@@,造成两代人就业观差异的原因有很多#*@,家庭的经济和文化背景是一个重要方面#@。“比如我的一个学生*@#,父母生意做得很好#**#,特别希望孩子毕业能回老家继承事业@*@%@,但孩子觉得应该在外多锻炼*@*@@。还有的家庭比较保守*#%#,例如认为女孩不该抛头露面%%#@,不该过于奔波等%@@@,这都会造成双方的就业分歧%*#。”夏青云认为@*#,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%#%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#@@#,父母对孩子的就业抱有很大期待*%%#%,或对某一领域很执着@*%,但可能孩子的兴趣和特长并不在此*@*#@,也会产生差异%%*%。”他提到%*@,“面子”问题也是一个影响因素%@@,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@@**#。他还表示*#,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%,也会导致对职业的认知与年轻人有差异%*。
对于父母与孩子的就业观差异@*,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突##,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*@@@,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@@*@%,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*#@,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#%%。
与长辈出现就业分歧##@,62.5%受访应届毕业生会积极沟通#*%*@,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#@%,胡夏不会直接否定@%,而是先考虑父母的建议是否合理%#@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@#**@。”此外@@**%,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%@%。“我一般会多找些资料以及网友讨论%%#@,让父母多了解当下年轻人的想法%##,并告诉他们我作出选择背后的原因%@#*,在这样的基础上#%#,再听取他们的建议#*@*%,对我更有指导意义##。”
当与长辈出现就业观念分歧#*#%@,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#@%,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋**,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)%%@,消极应对、对抗性沟通(19.3%)#@*,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理**。
谈及子女与父母的就业观分歧*#*%,夏青云觉得@*%,既不能说父母对@%,也不能说子女对%@。“大学生初入职矦%#@。馓咐硐胧遣惶质档�%#*@,父母的经验就是一个非常重要的参考%%%%%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%@*%,但年轻人普遍更看重个人的未来发展*@,希望自由地选择职业@*@*,如果父母过度干涉%%%,就会使他们找工作时受到过多牵制@#@%。双方要多沟通%*@*,站在对方的立场换位思考%#***。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@#%,本科毕业生占77.2%%%@,硕士毕业生占19.9%#%%,博士毕业生占2.9%%%*%。男生占47.0%**##*,女生占53.0%##*@*。家乡在一线城市的占30.1%%*%*,二线城市的占38.1%##@,三四线城市的占25.0%%*,城镇或县城的占4.8%@*%,乡村的占2.0%*@#*#。
(黄子涵对本文亦有贡献@%#,应受访者要求#%*#%,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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