超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

2024-05-16 10:10:46 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

中新网原创专题节目《中国新视野》

　　62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

　　中青报中青网记者杜园春　来源：中国青年报　( 2024年05月16日 04 版)

　　如今#%*%，就业环境变化%#%##，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@#@%%，为大学生就业提供了更多可能性#**，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%###*。

　　上周*@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#%@%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%*。出现就业观分歧%*#%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@%。

　　“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@*，不敢跟他们提起”

　　河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@#@@#，她表示自己与父母有不小的就业分歧***。首先是学历问题*@#%，父母不希望她本科毕业就工作*##，希望她继续读研@@@#*。“他们担心本科生求职没有优势@*，发展前景受限#%%。”其次%@*，父母希望胡夏考公务员或当教师##%@*。“在他们眼里@%**%，稳定性高的工作一般社会地位也高@*@#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%%%*，不敢跟他们提起#@*%。”

　　今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@%@*#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致###%。罗翰觉得@%*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%@**@，又能见世面@%#@，但他的父母觉得***#%，在老家工作不仅熟悉环境*@#，还能与家人相互照应***@。

　　数据显示*#@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%*#%。进一步分析发现#%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%@**。

　　具体来看##%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作##，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位##@*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@##%@。

　　54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

　　胡夏觉得%#@%，一些父母对当下形势的认知不足@*#%，会与年轻人之间出现观点差异*%#*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#@，若执意为孩子拿主意#@，就容易造成矛盾*@。”

　　胡夏还感到@*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#%%@。她分析@*#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#*，对风险有顾虑@*@#@，因而偏好稳定性强的工作*@@。但现在的毕业生##*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@%，在就业上更看重个人兴趣*@，两代人难免会在求职观念上存在冲突#%%。

　　闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*@@#@，造成两代人就业观差异的原因有很多@%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#%%@。“比如我的一个学生%#@#%，父母生意做得很好@#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%%#%，但孩子觉得应该在外多锻炼%%。还有的家庭比较保守#%@，例如认为女孩不该抛头露面##%#*，不该过于奔波等*#%，这都会造成双方的就业分歧@@@。”夏青云认为*%**%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%%%%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*%，父母对孩子的就业抱有很大期待%@**，或对某一领域很执着**，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%%%%@，也会产生差异*%%%#。”他提到@*%*，“面子”问题也是一个影响因素@%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*@%。他还表示@##%%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%*%@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#***。

　　对于父母与孩子的就业观差异@@*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%#*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*%%##，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@%%。

　　与长辈出现就业分歧@**，62.5%受访应届毕业生会积极沟通**，32.8%选择避而不谈

　　面对与父母的求职观念差异**@，胡夏不会直接否定*#@%，而是先考虑父母的建议是否合理*%%*@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*%%*。”此外*@%#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#%#。“我一般会多找些资料以及网友讨论%#@*#，让父母多了解当下年轻人的想法%*@，并告诉他们我作出选择背后的原因#@#，在这样的基础上%*%*，再听取他们的建议%@，对我更有指导意义#**。”

　　当与长辈出现就业观念分歧@@%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)**，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%#**@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#@@%。

　　谈及子女与父母的就业观分歧@*%%，夏青云觉得*%#%，既不能说父母对@#@，也不能说子女对#%@。“大学生初入职�*%@。馓咐硐胧遣惶质档�*@@，父母的经验就是一个非常重要的参考%@#%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#%**，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@*##，希望自由地选择职业@#，如果父母过度干涉**@%，就会使他们找工作时受到过多牵制@#。双方要多沟通@%@%*，站在对方的立场换位思考@#*。”

　　参与本次调查的受访应届毕业生中@%，本科毕业生占77.2%*@***，硕士毕业生占19.9%#@##，博士毕业生占2.9%%@**。男生占47.0%**@#，女生占53.0%#@@*。家乡在一线城市的占30.1%@@%%*，二线城市的占38.1%@@*，三四线城市的占25.0%%@，城镇或县城的占4.8%##@*@，乡村的占2.0%**。

　　(黄子涵对本文亦有贡献%####，应受访者要求##*@@，文中胡夏、罗翰为化名)

　　中青报中青网记者杜园春

【编辑:邵婉云】

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