“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？
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本文转自：中新网
以色列称“正在推进”在拉法的军事行动计划
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭@*，吸引了不少育儿妇女的目光##*@#。记者采访发现@%，不少“妈妈岗”竞争激烈@#%，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈#%#%%，需要社会各方给予更多关注和支持%%#。
做了8年全职妈妈#@，重返职场时#*，宋敏有些不太适应*@@*。虽然应聘的是“妈妈岗”%#*#@，无论工作时间还是强度都相对轻松#@#@，宋敏还是隐隐感受到压力%@@#，“离开职场太久%%*#*，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高%%#@#，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭@*#，这让宋敏对这个职位很感兴趣%##%，“和我需求相似的女性有很多**@%，大家都希望工作时间相对自由%%@。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位%@%%，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业%%%#，工作时间、管理模式相对灵活%#%*，方便兼顾工作和育儿###*%。
眼下%@@，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式**@，鼓励用人单位开设“妈妈岗”#@#，促进育儿妇女就业@*%*。记者采访发现#***#，这一岗位市场需求旺盛%#@，竞争激烈#**，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈%%，需要给予更多关注和支持@@#。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历@**@#，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作*%，工作6年做到了部门主管*%*。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中@@*，宋敏选择了后者##**。
2023年10月开始**%@，随着孩子慢慢长大@@@@，宋敏开始留意合适的工作*#@@。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷%*@，“优秀的年轻人太多%*@%%，而我需要兼顾家庭@#@%，选择的空间更少##。”
一次偶然##，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘##**，工作相对轻松*@@，时间自由@#%#，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多%%***，即便收入不高@%，竞争还是很激烈的*@@%。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多*#@。据悉*##@，2023年9月至11月**#，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研*#@，结果显示%%#，82.7%的全职妈妈有再就业打算@@，其中*#，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业@#*。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面@*%@@，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置%*@*，如有“妈妈岗”请假*@%@，岗位空缺由“全能工”补上*%#。
记者采访了解到%*，全职妈妈多为脱离社会3年以上**@#@，直到孩子入托入学后才重返职场@*%#。与过往找工作不同的是*%*%%，相较于薪酬和职业发展##**#，她们更加关注工作时间是否灵活@##@%。
在青岛%@**#，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位%@。这些工作大多采用计件收入**，更适合学历较低、技能单一的女性%#@%%。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值%@%#，单独开设“妈妈岗”有些不现实%*#。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣*%#*#，虽然相比过去*#@#@，工作压力小了不少%@%@#，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑##@%@，“与年轻人思路和见解的不同*@，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭@*##，离家又近**#@，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏#%*。
这样的焦虑情绪#%*@*，刘彩萍也有过%%@#。2013年%%%*，因与家人的教育理念不同%%，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子*#。当时的她%*，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管###，年薪10多万元@#。重返职场初期%%*，刘彩萍也曾有过焦虑情绪##@@@，既有面对陌生的职场环境的压力@@，又有职业“降级”带来的心理落差@#。
“这种情绪来自多方面的因素@*。”国家二级心理咨询师巩斐分析*@#%，“全职妈妈长时间脱离职场环境*#@，会面临经验和节奏双重脱节的困扰#*@，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪**，这些都需要时间缓解和过渡%#@%。”
刘彩萍迅速进行自我调整%*@。“首先*@@@，我勇敢地走出了家门#%@。其次#@#%@，我选择这份工作是为了兼顾家庭@**%%。如果这么想#*%，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%%**。”虽然现在的社区工作有些繁杂%%@%，与过去反差很大*%@%#，但刘彩萍乐在其中@*#，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众%@，让我的价值得到了很好体现#%#@。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任@*。据他介绍%@%，该社区共有621个公益类岗位#*#，其中60%以上是“妈妈岗”#%#@，从业人员大多40岁左右@@，一半左右是大专以上学历*%，工作能力和社会经验比较突出@%。
“重返职场的全职妈妈优势明显%##，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英@%，只因妈妈的身份暂别职矦@%*。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�%*%#%。”姜法田说%#%%。
还需更多关注和支持
记者采访发现%#@@@，随着“妈妈岗”的推广*#%##，与之相关的问题也日益显现@@#。比如%@*%，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位*%%@@，缺乏晋升通道**#%*，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业%%@%，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工@%*%，女性的合法权益难以得到维护等%*。
对此#%%#，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出%@%#%，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”**@*。中山市提出##*@，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位#@，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员@%%@，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费%**。
今年#*@，青岛市人社局下发文件@*%#@，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出@@#*，如果条件允许%%，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策#@#，为她们创造更多的职业可能性*#%#@。
虽然还在适应阶段@#@##，但宋敏充满信心*%**@，“感觉自己的专业素养和学习力还在%*，跨过这段过渡期#@，应该可以很快适应岗位需要*%*@#。”对于未来的职业规划*#，宋敏清晰且坚定#%*#，她正在重拾专业知识%@*@%，并计划等待孩子升入高年级*%#，能有机会进入专业的设计所@#，为社会创造更大价值的同时*#，更好地实现自我价值%#%。
刘彩萍的女儿即将参加中考#*#*，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择#@%%。对于职业梦想@%%*，她坦言很难达到曾经的高度*%，但她希望有机会可以从事教育及培训工作#%@%，把自己的经验分享给其他家长%*%#@，“这也是另一种形式的‘成功’”%*%。
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