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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#*%@，就业环境变化@%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#*@%@，为大学生就业提供了更多可能性*#@*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@%#*@。
上周%#%*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%%#*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#***，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@%*%*。出现就业观分歧**%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#*@@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@@@#@，她表示自己与父母有不小的就业分歧*#*。首先是学历问题#@，父母不希望她本科毕业就工作#*@，希望她继续读研*%@*。“他们担心本科生求职没有优势%*#，发展前景受限@%*。”其次#@*%，父母希望胡夏考公务员或当教师*#@*。“在他们眼里*@*，稳定性高的工作一般社会地位也高%@%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@%*，不敢跟他们提起#%*%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*@@%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%#%#。罗翰觉得##，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*#**，又能见世面#%，但他的父母觉得#*@*，在老家工作不仅熟悉环境*@@%*，还能与家人相互照应*%%*%。
数据显示@%@@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@#*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%@。进一步分析发现#**，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*@@*。
具体来看*#@@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*%@%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%@@@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*@%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@%##，一些父母对当下形势的认知不足*%@，会与年轻人之间出现观点差异*@*#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%##，若执意为孩子拿主意#%*@%，就容易造成矛盾**%*。”
胡夏还感到@*%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#@##%。她分析%*@%@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@*#，对风险有顾虑**，因而偏好稳定性强的工作#*。但现在的毕业生#%**#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%*##，在就业上更看重个人兴趣*%%，两代人难免会在求职观念上存在冲突@@@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*#，造成两代人就业观差异的原因有很多%%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*%#@#。“比如我的一个学生%*，父母生意做得很好@@@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*#%，但孩子觉得应该在外多锻炼%@*。还有的家庭比较保守%#@@#，例如认为女孩不该抛头露面**@%，不该过于奔波等#@@%*，这都会造成双方的就业分歧@%*。”夏青云认为#%*@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%@%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%#*%，父母对孩子的就业抱有很大期待%%@，或对某一领域很执着%%%%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%#，也会产生差异#%@。”他提到#@，“面子”问题也是一个影响因素#*@@%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#*@@。他还表示@*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@%%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%*。
对于父母与孩子的就业观差异*@%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*#**@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*#*@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@@#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异##*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的***@%。
与长辈出现就业分歧@*%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#%%*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#*#，胡夏不会直接否定#*#，而是先考虑父母的建议是否合理#@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@@##。”此外@%#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%%。“我一般会多找些资料以及网友讨论#%#，让父母多了解当下年轻人的想法#%#，并告诉他们我作出选择背后的原因%#%@*，在这样的基础上#@@@%，再听取他们的建议**#*，对我更有指导意义%*@@%。”
当与长辈出现就业观念分歧@#*#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#*%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@#@@@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#%#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*%*%。
谈及子女与父母的就业观分歧%#，夏青云觉得@*#，既不能说父母对##@@，也不能说子女对@@%%@。“大学生初入职�##@。馓咐硐胧遣惶质档�%#，父母的经验就是一个非常重要的参考#@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%@#@%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@%，希望自由地选择职业*#%*#，如果父母过度干涉@#%，就会使他们找工作时受到过多牵制%*。双方要多沟通*#，站在对方的立场换位思考%*#@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#*%@*，本科毕业生占77.2%@@，硕士毕业生占19.9%@%，博士毕业生占2.9%*#%。男生占47.0%#%*，女生占53.0%*%%%%。家乡在一线城市的占30.1%%%#%%，二线城市的占38.1%#%%，三四线城市的占25.0%%*@，城镇或县城的占4.8%@##，乡村的占2.0%##%%#。
(黄子涵对本文亦有贡献*%，应受访者要求**%@*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
