采用扣工资的方式防止员工迟到*%，是公司在管理时的常见做法%*%%#。然而*@@，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示%@@*，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资%@#，这样的惩罚力度合理吗？(5月4日每日经济新闻)

　　根据涉事公司的规定%@，员工上下班应进行考勤管理*%，未经批准无故不上班#%，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天@*##。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的#*#@，扣当月工资的1%%#%#%。每月迟到超过3次@*#%，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天*@@#，员工每旷工1天@#，扣当月工资的8%#@。如此初衷@**#@，无外乎是企业为了加强管理**##@。

　　根据我国立法法及行政处罚法的相关规定@%，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定*@，用人单位并没有对劳动者罚款的权利*@。不过@#*%@，用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据##，达到“奖勤罚懒”的目的#%。然而@#%，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》*#*，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%%#，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准#%@，则按最低工资标准支付#%**。

　　具体到新闻中提到的案例%@@%#，公司本身不具有罚款权@@#，如为了惩罚而扣除多倍的工资@%%#*，既有悖法律规定*%*%，也不符合情理@%#。

　　和谐稳定的劳资关系*#@*%，需要劳动者和用人单位共同努力构建*@。对于企业*%*##，应该依法民主制定出台管理规章制度@@，而且要将相关规章制度进行公开公示并告知员工#*。对于劳动者而言@*@%，也应该依法诚信劳动*##*#，切实遵守企业的用工管理#@*，对得起自己的工资*@*，同时也要注意自身权益的维护*#*@#，对用人单位的侵权行为%*%，要勇于依法维权才行#%%@。

　　杨玉龙

　　(扬子晚报)