发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:03:53 | 来源：GG之家
小字号

▓线上WSOP金手链▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐2024年“中国文化和旅游IP授权系列活动”在香港举行

线上WSOP金手链

本文转自：中新网

上海采取“减少流动+核酸筛查”策略尽快实现社会面动态清零

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@*%，不仅打乱了求职者的职业规划@%%*%，还可能使其错失良机@*%@%，增加就业难度##。专业人士就此表示%%，这一行为违反了先合同义务%##，企业方需要承担缔约过失责任#@#*。

　　“马上就毕业了%@@#*，拿到手的offer却‘飞’了#@**%，我的心情像坐过山车一样大起大落@%%。”谈起最近的求职经历%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落##@%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#*，让求职者措手不及@%*。专业人士就此表示#@，这一行为违反了先合同义务*%%，企业方需要承担缔约过失责任@%@#。

　　临近毕业*@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%#%，今年3月初*#，王禹泽拿到了某企业的offer@%%##，并与该企业签约#@。

　　“收到offer后%*，我以为可以高枕无忧了#@#@。”王禹泽坦言@*@，由于该企业要求提前到岗实习#*%#，他已经在公司附近租了房子*#%@，并预付3个月租金**。

　　没想到*%*%，一周后**%*，企业HR告诉王禹泽%%#，因业务调整@@，他报考的职位被取消*%@@。那一刻%@，王禹泽慌了##%%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@#%。

　　“说实话很不甘心#%#，企业招聘如同儿戏一般#*。”刚收到解约通知的那几天@@@@%，王禹泽不时咨询解约原因@*，可得到的都是“官方回应”@@**#，且无赔偿事宜的回复@*#，“再后来%#*#@，HR干脆不回信息了@%%#@。”

　　记者采访发现*#%%，遭遇企业方毁约的*%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@@@%，还有跳槽的劳动者#%。为了谋求更好的发展机会@##*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@%#。经过3轮面试*@@%@，2024年春节前夕@**，他收到了意向企业发来的offer%#*#*，约定年后入职%###。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*%*%#。玫給ffer后@*，我觉得比较可靠%@##*，便第一时间向原公司提出了离职*%##。”赵茸说@@。可随着约定的入职日期临近@**@%，无人联系他办理入职手续@*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@##*，却被告知他所投递的职位已关闭%*#。至于具体原因@*%##，这名工作人员含糊其词#*@#，最终也没有说清楚%%@%。

　　错失良机%*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@#@%*，某互联网企业HR张晨透露@#@#，或是招聘过程中出现内部调整%*%#，导致原本有用人需求的职位被取消**，或盲目加入“抢人潮”%*，没有充分考虑内部组织架构%*@##，没有做好人力资源规划##*@，导致招聘过量**@%，“为了节省人力资源成本%*@，采取毁约这种简单粗暴的手段#*#。”

　　对于求职者来说@@#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%%@#@，增加就业难度#%@。

　　被问及后续打算时*@*#，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@，他想抓住毕业季的“尾巴”*%，“海投”简历*%，尽快找到工作@@@##，将损失降到最低*%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@。”

　　“offer被‘鸽’后@*%，我面临的是失业和社保断缴***。”赵茸说@@%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@%#@，“‘空窗期’越长%@@，越不利于日后求职和职场发展#%@%*。”

　　任性招聘“伤人害企”%%*#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@，黄先生应聘某公司项目经理职位*#，面试几天后收到了《通知函》***，函中写明邀请他担任项目经理一职%%#*%，并标明了上班日期、合同期限等*%#。黄先生便办理原公司的离职手续@@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天##，新公司的人事通知黄先生**@，入职前需要加测笔试##**。随后*@*@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#%#@。黄先生便诉至法院##*。

　　法院审理认为*#*@，该公司发送《通知函》@@%，明确表示应聘成功%%@#@，但又增加笔试#**#%，并以笔试未通过为由不予聘用#@*%*，造成黄先生的经济损失#@*%%。公司的上述行为明显违背诚信原则#*，应当据此赔偿黄先生的损失*#*##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@，法院酌定公司赔偿2万元@@%。

　　发offer后拒录%%#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@*%**。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@*#，从企业招聘到劳动者应聘%@，再到企业发放offer等一系列行为%@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@##，双方都具有先合同义务@%@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%#。

　　赵璐凯认为*%%%*，企业发放offer后拒绝录用的行为%@#，违反了先合同义务%*，需要承担缔约过失责任**%%%，对求职者造成经济损失的@#*%#，要依法赔偿##**。“一旦出现这种情况#@*，求职者可以先与公司协商@@%#%，要求其支付合理的赔偿*%。若协商不成%**，可以向法院提起诉讼@#*%，请求公司承担缔约过失责任*#%##。”赵璐凯说@#%*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%#@#，由于此时双方并未建立劳动关系%%，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*。记者了解到@*，在过往类似司法判例中%@#*，只要求职者举证得当*@，法院往往会支持求职者的维权诉求@@。

　　李军提醒求职者@*@，尽可能多方了解意向企业的情况**%，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@%#。“请求赔偿时##*@%，要提供相关证据*####，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@**。空口无凭*#*%*，要注意留痕管理**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*@。”

　　“另外%%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%%#。对于有违约记录的企业@#，学校应向学生发出警示#%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##@。”李军说#%@#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】


　　

分享让更多人看到

热门排行

版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright © 2015-2022 by all rights reserved