老年人再就业,不容回避
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本文转自:中新网
“宋词里的福建”沉浸式戏剧跨越千年浪漫
在中国人民大学首届深圳金融论坛上*#@,国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%*。其中%##@,60~70岁为“青年老年人”*#%#@。他表示@%##,“60~70岁的人身体很好**,有求职和工作的需要@%,要支持这一部分人再就业的需求”#%%@#。(5月20日澎湃新闻)
话题一抛出来@%@,听取“哇”声一片@%*%%,大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@@,我发现@%*,对于这个建议**##,喝倒彩的人居多*#%%。有人呼吁%#*%*,“请先给年轻人一些机会吧”;有人现身说法%*#,“我40多岁参加招聘都讨人嫌”;还有人担心%#@*%,“哪家企业敢用老年人?”诸如此类@#,不一而足@**。我想说%@*@#,以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*#%,因为老年人再就业乃大势所趋%*,不容回避#@***。
让我们放下争论%*,先看看邻国情况@#。截至2023年5月*##%,韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*@%@,该年龄段的劳动参与率为60.2%*#%#,创下历史新高##。这意味着@@##%,超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@#。出现这种境况**##@,未必是韩国老年人特别爱劳动%*,而多半是形势所迫、情非得已:进入老龄化社会%%%@,长寿而少子**@,导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*%,让社会福利体系全线承压@@**。老年人再就业#@%,于社会福利体系而言*@#,既开源又节流%**,一箭双雕##@。因此**%,韩国从20世纪90年代开始%#%,相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律**%#,用法律为老年人再就业兜底##。
资料显示*@%,韩国于2000年进入“老龄化社会”后@#,仅时隔17年便进入“老龄社会”##@。而我国自1999年进入老龄化社会@%#%%,老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%*。数据表明*#@##,我国老年人口抚养比呈现持续上升态势**#@。在这种背景下@##%,有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥?相反#@,窃以为@##,此事宜早不宜迟#*#%,因为人口老龄化速度太快了%%#@#。
一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%*@*,此事虽不能完全避免%*@%*,但也没有像某些人想象得那么严重@%#。无论智力还是体力%@@,老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#%@#,只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#*%@*,根本抢不了年轻人饭碗@%#%。至于老年人再就业的保障缺失**%@,譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#%@,那都是现行劳动制度下的产物#*,完全可以通过深化改革予以解决@@@*%。譬如@%,日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#@,企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障##%%*。
要说有所期待%*,那就是这一建议得以落地之时%@%%*,相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@*%@,以及社会的实际需求和承受能力%@,别搞一刀切%%%@%。
(广州日报 练洪洋)
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