发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:04:51 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

美法院驳回亨特·拜登撤销针对其枪支指控的请求

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%%@#，不仅打乱了求职者的职业规划%##，还可能使其错失良机*#%@，增加就业难度#**@。专业人士就此表示@%@，这一行为违反了先合同义务%%#@，企业方需要承担缔约过失责任@*@*。

　　“马上就毕业了##%，拿到手的offer却‘飞’了@@，我的心情像坐过山车一样大起大落#@%。”谈起最近的求职经历@#@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%*#%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%%*，让求职者措手不及%#*@@。专业人士就此表示%*@%@，这一行为违反了先合同义务@%@*%，企业方需要承担缔约过失责任%*%#。

　　临近毕业%%%@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试##*#，今年3月初#*，王禹泽拿到了某企业的offer@**，并与该企业签约%#*#。

　　“收到offer后@*，我以为可以高枕无忧了*#@。”王禹泽坦言%*##，由于该企业要求提前到岗实习**@#，他已经在公司附近租了房子%*@*#，并预付3个月租金%@*。

　　没想到@@##*，一周后*#*%，企业HR告诉王禹泽#%**，因业务调整#@@@，他报考的职位被取消*%#*。那一刻*@*，王禹泽慌了@%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@*。

　　“说实话很不甘心***@@，企业招聘如同儿戏一般*%。”刚收到解约通知的那几天*@%@，王禹泽不时咨询解约原因##*，可得到的都是“官方回应”@#，且无赔偿事宜的回复@@%@%，“再后来%%%，HR干脆不回信息了%###。”

　　记者采访发现@#%**，遭遇企业方毁约的#*@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*##，还有跳槽的劳动者@@%。为了谋求更好的发展机会#**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%。经过3轮面试@@%#，2024年春节前夕@@%%，他收到了意向企业发来的offer#*，约定年后入职#**。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*@#。玫給ffer后%@%%，我觉得比较可靠**#@*，便第一时间向原公司提出了离职#%。”赵茸说@#@*。可随着约定的入职日期临近@*，无人联系他办理入职手续#*#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@#，却被告知他所投递的职位已关闭@#*#。至于具体原因@#%，这名工作人员含糊其词###%，最终也没有说清楚*#@。

　　错失良机*%@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*@*#*，某互联网企业HR张晨透露##，或是招聘过程中出现内部调整**，导致原本有用人需求的职位被取消*#@%%，或盲目加入“抢人潮”*@，没有充分考虑内部组织架构@%#，没有做好人力资源规划###%#，导致招聘过量%***@，“为了节省人力资源成本%**，采取毁约这种简单粗暴的手段%*%*。”

　　对于求职者来说*@@@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%@#%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季**@，增加就业难度@%*%%。

　　被问及后续打算时#%#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%#，他想抓住毕业季的“尾巴”#*，“海投”简历@*#，尽快找到工作@#*，将损失降到最低@*%%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@##%。”

　　“offer被‘鸽’后%#@，我面临的是失业和社保断缴%#。”赵茸说#%*%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@##，“‘空窗期’越长%#，越不利于日后求职和职场发展@%。”

　　任性招聘“伤人害企”*#@%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%，黄先生应聘某公司项目经理职位#%%*，面试几天后收到了《通知函》%*@%，函中写明邀请他担任项目经理一职#*%@@，并标明了上班日期、合同期限等%*%#。黄先生便办理原公司的离职手续#*@*。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%@*，新公司的人事通知黄先生**#，入职前需要加测笔试@#*。随后%@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@*。黄先生便诉至法院@*。

　　法院审理认为@#@*，该公司发送《通知函》*@%，明确表示应聘成功*%#%，但又增加笔试##*，并以笔试未通过为由不予聘用%@，造成黄先生的经济损失@%%@#。公司的上述行为明显违背诚信原则%#**%，应当据此赔偿黄先生的损失@@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@*@#%，法院酌定公司赔偿2万元#%#。

　　发offer后拒录*##，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力##。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##@，从企业招聘到劳动者应聘%%##*，再到企业发放offer等一系列行为@%#*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@*#%%，双方都具有先合同义务%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#*。

　　赵璐凯认为*@%#，企业发放offer后拒绝录用的行为###，违反了先合同义务%%*，需要承担缔约过失责任*@**，对求职者造成经济损失的**@，要依法赔偿@%@#。“一旦出现这种情况#@%，求职者可以先与公司协商@@，要求其支付合理的赔偿#@*@@。若协商不成%%**#，可以向法院提起诉讼%*，请求公司承担缔约过失责任*%。”赵璐凯说*@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#*@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#@##，由于此时双方并未建立劳动关系@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%#*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%%@*。记者了解到@%%%，在过往类似司法判例中@@@*，只要求职者举证得当*@，法院往往会支持求职者的维权诉求*#*#*。

　　李军提醒求职者@##，尽可能多方了解意向企业的情况###，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@。“请求赔偿时*%，要提供相关证据*##，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%##*。空口无凭@%*#，要注意留痕管理@%%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer**#%。”

　　“另外#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%##%#。对于有违约记录的企业%#*%，学校应向学生发出警示*%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*%*。”李军说%#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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