老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@*%@。其中%%@#，60~70岁为“青年老年人”@%*。他表示@*%，“60~70岁的人身体很好#*，有求职和工作的需要#**@，要支持这一部分人再就业的需求”%@%@#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来**@，听取“哇”声一片%*@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@%*#，我发现@%，对于这个建议**%##，喝倒彩的人居多%%@@。有人呼吁%@*%@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*@@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*#%@@，不一而足%@@*#。我想说#@%*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@#%，因为老年人再就业乃大势所趋*##，不容回避@*。

　　让我们放下争论*#%*，先看看邻国情况#*。截至2023年5月*#**，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人###@#，该年龄段的劳动参与率为60.2%@@@%，创下历史新高@@@。这意味着#***#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%*@。出现这种境况#%###，未必是韩国老年人特别爱劳动%@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*##*，长寿而少子#@@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%@@@#，让社会福利体系全线承压#*。老年人再就业*##，于社会福利体系而言#%，既开源又节流%@*%*，一箭双雕@%。因此%@，韩国从20世纪90年代开始@**@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*%，用法律为老年人再就业兜底##@##。

　　资料显示*%@#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*@###，仅时隔17年便进入“老龄社会”@#*%*。而我国自1999年进入老龄化社会@**@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@#*##。数据表明%#*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@##。在这种背景下%%%@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*@@，窃以为%*#，此事宜早不宜迟#*，因为人口老龄化速度太快了#**@%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应##，此事虽不能完全避免@#，但也没有像某些人想象得那么严重@#%#@。无论智力还是体力@*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@*@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*@%##，根本抢不了年轻人饭碗###@%。至于老年人再就业的保障缺失#%#%#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@%@@%，那都是现行劳动制度下的产物@*@@*，完全可以通过深化改革予以解决#***#。譬如**@%*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@@@#@。

　　要说有所期待@@@#*，那就是这一建议得以落地之时#@#%@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%@，以及社会的实际需求和承受能力#@，别搞一刀切@@。

　　(广州日报 练洪洋）