离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷
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本文转自:中新网
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劳动者跳槽屡屡碰壁@%%*,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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劳动者三个月试用期刚过#@*@#,公司便以其不能胜任工作为由##%,解除了劳动合同#@#*@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求@%@*,予以辞退”@%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明#@@#@,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%%#*,还可能涉及名誉权侵权纠纷%*@,引发争议*@#%%。
因一份离职证明%*#,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年%*。日前@*,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内#*,在承办检察官的释法说理下@*#%,双方当事人自愿达成和解#@%。这起民事诉讼监督案件圆满结案@%##*。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容%@*@%,也是有讲究的@*,不能随意乱写**。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定*@%#*。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起@**##。当时*%@*@,该案申请人小吴通过招聘网站@@@#,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位@*。该公司人事经理发现@%@,小吴虽并非计算机专业科班出身%*%@%,但通过自学相关知识考取了相应技能证书@%*@%,于是对小吴发出了录用通知*%@。
没想到***#,在小吴入职后%#%%%,该公司却发现他虽然有技能证书**@,但是实操经验距离公司期望还有一定差距#%@#@。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络@@##%,可是经过一段时间的培训##%,他还是掌握不了%*%@*。”该公司负责人说%*。
为此%@#@,小吴三个月试用期刚过@%%@*,该公司便以其不能胜任工作为由@#%,解除了劳动合同%@#@*,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金@@@%@。
此事本应就此结束%@,但一年多后#%%*,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请*@#*。
原来%#@*%,小吴在离职后求职屡屡碰壁@%,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上@%*%。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求*%,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由%@*##,提出仲裁申请@@%*#,要求该公司赔偿其经济损失##%。
劳动争议仲裁机构认为%%#,双方劳动关系已解除@*,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围*%*@,故裁定不予受理*@@##。
小吴不服*@*@,提起民事诉讼###。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据%*%@*,判决驳回其诉讼请求*%@@*。小吴又申请再审#*@#%,同样也被驳回*@*@。为此@%**,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督@*%。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现*%*,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%%#,予以辞退”*%。
问题就出在这句话上%*%。“对于离职证明@@##*,法律明确规定了‘应当载明’的内容@*,对于超出‘应当载明’的内容@##@@,如果双方认可并且达成一致#%%,也可以写上@*。但显然%*@#,小吴并不接受该公司写的这句评价*%*#@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明%%。”承办检察官介绍@%##*。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定@%,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明%@*@#,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限@#。
虽然该条款的规定比较笼统*%,仅规定了离职证明的必备内容*###@,并没有禁止用人单位不能注明其他内容*%。但是**@,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续%%@%#,公司如果超出法律规定范围%*%,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明@***,特别是含有负面评价的内容*@%,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位%@#,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#@,还可能涉及名誉权侵权纠纷*%*,引发争议#@@#@。
在该起案件中%%*,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”#@#,再加之其求职屡遭不顺#@,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%*#*@。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%#。想要拔掉小吴内心的“刺”##,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职#*#@@。
检察机关认为@*,在民事诉讼中#%,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则%@#%,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求%#。但是*##*,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺##,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@%*,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中*%@,也会影响到该公司的正常生产经营活动#%%。
为最大程度地还原客观事实%@*#,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司@@#@。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通%*%*,我们了解到#%%@,小吴之所以求职不顺@##,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因##%%。”承办检察官说#%@。
据此*#,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会@*,给他造成了实际损失*@*%*,两者之间尚未构成直接因果关系@%@。最后#@*%%,检察机关作出了不支持监督申请决定%%##@。
该决定并不是监督办案的终点%%@@%。为了实现矛盾争议的实质性化解###@,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖%#,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会*#**@。一方面%@*,针对小吴的诉求#*%#,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来@@@@,用事实说话、凭情理服人##%%,切实打消了小吴的疑虑#*@@@。另一方面##*,针对某材料公司的做法*%%,以法律法规为依据@#@,强化释法说理#%@%@,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当@%#*#。
最终%*%@%,小吴同意撤回了监督申请@#%#,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明#**%*,双方握手言和@@%。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)
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