发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:47:53 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法#*%#，不仅打乱了求职者的职业规划###，还可能使其错失良机*@**%，增加就业难度%##。专业人士就此表示%##@#，这一行为违反了先合同义务@@*，企业方需要承担缔约过失责任##@**。

　　“马上就毕业了@*%##，拿到手的offer却‘飞’了@@%，我的心情像坐过山车一样大起大落#*@*。”谈起最近的求职经历%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%**，让求职者措手不及#*#。专业人士就此表示*@，这一行为违反了先合同义务*#，企业方需要承担缔约过失责任@@%@。

　　临近毕业%%#%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%*%，今年3月初@%@%%，王禹泽拿到了某企业的offer*@*#*，并与该企业签约%#。

　　“收到offer后***，我以为可以高枕无忧了#@。”王禹泽坦言%##%，由于该企业要求提前到岗实习%*#，他已经在公司附近租了房子*###，并预付3个月租金**%%%。

　　没想到%%*#%，一周后@*，企业HR告诉王禹泽#%*，因业务调整**，他报考的职位被取消%#。那一刻%#**，王禹泽慌了@@**。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%。

　　“说实话很不甘心%@%，企业招聘如同儿戏一般%%@。”刚收到解约通知的那几天*%，王禹泽不时咨询解约原因*@，可得到的都是“官方回应”%**，且无赔偿事宜的回复#*#，“再后来%#%#，HR干脆不回信息了@*%。”

　　记者采访发现##@*@，遭遇企业方毁约的#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生#*#，还有跳槽的劳动者@%。为了谋求更好的发展机会@%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@%@。经过3轮面试##，2024年春节前夕%*##，他收到了意向企业发来的offer#@*，约定年后入职@@%*@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*%@*。玫給ffer后#@，我觉得比较可靠@@，便第一时间向原公司提出了离职##。”赵茸说%%#%#。可随着约定的入职日期临近%@，无人联系他办理入职手续%#**，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@@，却被告知他所投递的职位已关闭#%%@。至于具体原因%#@*@，这名工作人员含糊其词@**，最终也没有说清楚@#。

　　错失良机@*%@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%**@，某互联网企业HR张晨透露@#@@%，或是招聘过程中出现内部调整@*@@*，导致原本有用人需求的职位被取消#%#%%，或盲目加入“抢人潮”@#，没有充分考虑内部组织架构@@#，没有做好人力资源规划@@##，导致招聘过量%@，“为了节省人力资源成本%%*，采取毁约这种简单粗暴的手段%##。”

　　对于求职者来说#@##%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*@#%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季**#，增加就业难度%**。

　　被问及后续打算时#%#**，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%#**，他想抓住毕业季的“尾巴”@@*@，“海投”简历*%%%#，尽快找到工作@@%%#，将损失降到最低%%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%**。”

　　“offer被‘鸽’后@@@@*，我面临的是失业和社保断缴%#*#。”赵茸说%%%%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%#%*，“‘空窗期’越长%@*，越不利于日后求职和职场发展%***%。”

　　任性招聘“伤人害企”*%**%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@*，黄先生应聘某公司项目经理职位#@%，面试几天后收到了《通知函》*#，函中写明邀请他担任项目经理一职%#，并标明了上班日期、合同期限等%%*#。黄先生便办理原公司的离职手续@@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%@@@#，新公司的人事通知黄先生#@#，入职前需要加测笔试@*。随后#%@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*。黄先生便诉至法院#@#%@。

　　法院审理认为@*@#@，该公司发送《通知函》#%，明确表示应聘成功@#@，但又增加笔试%%%@，并以笔试未通过为由不予聘用@*，造成黄先生的经济损失**。公司的上述行为明显违背诚信原则**#，应当据此赔偿黄先生的损失@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%**#，法院酌定公司赔偿2万元#*。

　　发offer后拒录@@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%#*#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@%，从企业招聘到劳动者应聘@#%*%，再到企业发放offer等一系列行为%*@*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#*#，双方都具有先合同义务*%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务****。

　　赵璐凯认为*#，企业发放offer后拒绝录用的行为*%*，违反了先合同义务*@#，需要承担缔约过失责任@#@#，对求职者造成经济损失的#@，要依法赔偿@*#**。“一旦出现这种情况%#%%@，求职者可以先与公司协商%@**，要求其支付合理的赔偿@@##。若协商不成@%@#，可以向法院提起诉讼***#，请求公司承担缔约过失责任##。”赵璐凯说%%*@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#*%*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*##，由于此时双方并未建立劳动关系%@，故该类纠纷不属于劳动纠纷#@%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@**%。记者了解到*#，在过往类似司法判例中@@，只要求职者举证得当#%，法院往往会支持求职者的维权诉求#%#%%。

　　李军提醒求职者#*%%，尽可能多方了解意向企业的情况*#**，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*#。“请求赔偿时#*，要提供相关证据@@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失***@#。空口无凭%#，要注意留痕管理%@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%#。”

　　“另外###，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务##。对于有违约记录的企业##%%，学校应向学生发出警示*#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@。”李军说#%#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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