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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@#，就业环境变化@@%@@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起**#，为大学生就业提供了更多可能性@%@*%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#*@#%。
上周#*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)##，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@##%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%###%。出现就业观分歧*%#@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#*%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%%@*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@*@@*，她表示自己与父母有不小的就业分歧#*。首先是学历问题%%@，父母不希望她本科毕业就工作%@%，希望她继续读研@*@。“他们担心本科生求职没有优势#*@@*，发展前景受限@###*。”其次#*#%，父母希望胡夏考公务员或当教师**@。“在他们眼里*@，稳定性高的工作一般社会地位也高%#@%%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%#，不敢跟他们提起@*@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#*，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@*%。罗翰觉得@*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@@，又能见世面%%，但他的父母觉得##**，在老家工作不仅熟悉环境*@，还能与家人相互照应@*。
数据显示%%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%@@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%#*%@。进一步分析发现#@@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@@。
具体来看%%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@*#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*%@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*#%*#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@#*@#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近##*%*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@@，一些父母对当下形势的认知不足@%，会与年轻人之间出现观点差异@*@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*@##%，若执意为孩子拿主意**%@%，就容易造成矛盾##%@。”
胡夏还感到#*#%%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@@%。她分析##@*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%@@，对风险有顾虑@%%@#，因而偏好稳定性强的工作@#*。但现在的毕业生#*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*%，在就业上更看重个人兴趣##%@@，两代人难免会在求职观念上存在冲突##。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%%**，造成两代人就业观差异的原因有很多##@#*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@##**。“比如我的一个学生##%#@，父母生意做得很好@#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%#，但孩子觉得应该在外多锻炼#@%。还有的家庭比较保守%*%*，例如认为女孩不该抛头露面%@@，不该过于奔波等##，这都会造成双方的就业分歧%*@。”夏青云认为%%@#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*#@%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱##@，父母对孩子的就业抱有很大期待%@#@#，或对某一领域很执着##*#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@@%@@，也会产生差异#@*。”他提到@@%*@，“面子”问题也是一个影响因素*#*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@#@*@。他还表示##，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*@*#%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#*%。
对于父母与孩子的就业观差异@*#%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%*%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#***，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己###，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%%##，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%%。
与长辈出现就业分歧@%@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@*@%*，胡夏不会直接否定@#*@，而是先考虑父母的建议是否合理@%*@#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@*@。”此外%@#%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@#@@*。“我一般会多找些资料以及网友讨论**#@*，让父母多了解当下年轻人的想法##%@@，并告诉他们我作出选择背后的原因#**%，在这样的基础上%#@%*，再听取他们的建议##*%#，对我更有指导意义*%@。”
当与长辈出现就业观念分歧*@*%*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%@#@%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%#%%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#@#%%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@%#@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#%*@%。
谈及子女与父母的就业观分歧%%%@*，夏青云觉得@%*#，既不能说父母对@@，也不能说子女对*@。“大学生初入职矦@@*@。馓咐硐胧遣惶质档�#@*#，父母的经验就是一个非常重要的参考*#%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#**%@，希望自由地选择职业#%，如果父母过度干涉#@@%%，就会使他们找工作时受到过多牵制@@#*。双方要多沟通@*#*@，站在对方的立场换位思考@%***。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%#，本科毕业生占77.2%*#%，硕士毕业生占19.9%%#%，博士毕业生占2.9%@#*@。男生占47.0%%%@%@，女生占53.0%#%。家乡在一线城市的占30.1%*@*@，二线城市的占38.1%#%%*%，三四线城市的占25.0%@%%%，城镇或县城的占4.8%%%*%%，乡村的占2.0%%@#@@。
(黄子涵对本文亦有贡献@%#%*，应受访者要求@%@#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
