公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

　　年假怎么休*%，企业说了算？

　　专业人士建议#*@@@，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

　　阅读提示

　　错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度#%#%，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷%#，使得不少劳动者难以享受完整的年休假@@。

　　“从2008年实施《职工带薪年休假条例》#*%*%，至今都16年了@##%，不能休满年假的人还是这么多@*##。”前不久@%，北京市一位律师在接受媒体采访时表示%*，其经手的劳动仲裁案件中@%**#，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题@#%@@，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜@%*#*。

　　带薪年休假是职工法定权利@#*。然而%*%#*，记者近日采访发现##%*@，一些企业自行制定年休假规则@@#@%，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等%@，对职工休假加以限制#%%##，损害职工休息休假权益@*%*@。

　　年假不够%%%，工资来凑

　　“原以为是休假福利%**，没想到却被扣了工资@###%。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者####，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假%%，其中8天为国家法定假日%@%@，剩余5天为职工的预休年假**%%，不够5天年假的*@##*，需按规定进行折算#%@**，在工资中作相应扣除%*。

　　“劳动法规定*@#%，劳动者平均每周工作时间不超过44小时@*%@。公司以入企时长算年休假%%%，我是跳槽来的这家企业%*，入职半年**，有22小时年假@*%，以一个工作日8小时计算###，即有2.75天年假%%@#@，不足5天@##@。”就这样*#，王雨姗被扣了约1000元工资*###。

　　事实上%@*，《职工带薪年休假条例》规定%%%，职工累计工作已满1年不满10年的**，年休假5天；已满10年不满20年的@@*，年休假10天；已满20年的##@#*，年休假15天#*@%@。

　　“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的%#。如果没干满1年就离职@#*%#，多休的年假要通过扣工资的形式#@#%，‘还’给公司%*%@@。”王雨姗抱怨道@@。

　　记者采访发现#%，王雨姗的遭遇不是个例%@*%@。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度##**，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷*#*，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期#%#。

　　误认为休假会降低效率、增加成本

　　《职工带薪年休假条例》规定@%*#，单位根据生产、工作的具体情况**，并考虑职工本人意愿**%，统筹安排职工年休假###*@。

　　然而*@#%#，在采访中**%##，多名职工表示*%%%，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法*@*@%，未提前征得劳动者同意*#，也未经过民主程序%%%*#，他们往往是“被通知”*#。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见%@@%。

　　人社部一项调查数据显示#@#，我国人均带薪年休假约10天#@%，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天%**，民营企业职工甚至不足4天#@@#%，超过72%的民企职工未完整享受过年休假@%*#。

　　张弛在北京市经营一家奶茶店#@%，店里有3名制作奶茶的职工*%，1名负责接单和打包的职工%%@。“每个人岗位固定*%@%#，一旦有人休年假%*#*%，就意味着需要安排别的岗位的人来代替##。这样一来#@%，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况#@*##。”张弛说*%#%，一般情况下#@@@*，如果职工确有急事@%@@，可以休假1天～2天**#%，超过的天数就要被扣工资###%。

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为#@，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主##@%，不少企业意图以最少成本实现最大利润@*%%%，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本#@。与企业相比@@，劳动者处于弱势地位%##**，担心因为年休假问题会影响到自身工作#*#，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协%#%。

　　事实上@#，给予劳动者适当的休息时间%%%，使其调整到最佳状态#%%@，反而有助于增加工作积极性*@@，更好地为企业创造效益#@。

　　建议增加监督和惩罚机制

　　全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示%%#，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现%%#%，仅次于“收入”@%%#*，位居第二位*%@@#。

　　在采访过程中*%%*，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时@#@@，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”##%*。“公司不想让我们休年假##%%@，又不想承担法律后果#**%，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化@@@@。”王雨姗说@@#。

　　在黄乐平看来##@#，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利#*@*，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益*@，应加大企业违法成本#@%#@，对劳动者维权提供法律援助#**，让带薪年休假制度真正落到实处@%*。

　　在最近几年的全国两会上*@*#*，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声@**，这一话题也频频登上热搜@#%@@，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈#@*。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议*#@，结合行业、地区特点@*@**，试行灵活的弹性休假方案#*，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等#@#**，通过柔性引导确保制度落实@@**%。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出%*#，一些小企业不能完全落实带薪休假制度%#*@，原因在于劳动效率较低%@#，劳动成本较高*@*%。他建议##@*，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度##，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实%#**。另外@*@*#，要有监督机制和惩罚机制##*，并明确具体细则推动落实#*@*@。

　　(工人日报 部分受访者为化名)