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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*@，就业环境变化**#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%*，为大学生就业提供了更多可能性*%@%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#*%%*。
上周**@@*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#@@%%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*@@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@%%@。出现就业观分歧#@%#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生##，她表示自己与父母有不小的就业分歧#@。首先是学历问题%**#%，父母不希望她本科毕业就工作%%*@%，希望她继续读研%@*@#。“他们担心本科生求职没有优势@**##，发展前景受限*#*%。”其次@%，父母希望胡夏考公务员或当教师**#%。“在他们眼里*##*%，稳定性高的工作一般社会地位也高***。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@*，不敢跟他们提起#*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@@#%。罗翰觉得*#%@@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@@，又能见世面**#**，但他的父母觉得@*##，在老家工作不仅熟悉环境#%#，还能与家人相互照应*%。
数据显示*#%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大##**%。进一步分析发现@*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@@*#*。
具体来看*@#%@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@%*%#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#@@%%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位**@*@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@#@@*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@#%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%*#，一些父母对当下形势的认知不足@#*#，会与年轻人之间出现观点差异*%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%*%@，若执意为孩子拿主意%@@，就容易造成矛盾@#。”
胡夏还感到@%#@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#%%@。她分析#@##，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%@%#*，对风险有顾虑#@，因而偏好稳定性强的工作#%*。但现在的毕业生@@#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%@@#*，在就业上更看重个人兴趣%%%%*，两代人难免会在求职观念上存在冲突*%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%#%@，造成两代人就业观差异的原因有很多*#@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%#*%*。“比如我的一个学生**#*@，父母生意做得很好%@@%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%*%@，但孩子觉得应该在外多锻炼@@%@。还有的家庭比较保守#*，例如认为女孩不该抛头露面#*@%，不该过于奔波等#@*@@，这都会造成双方的就业分歧@#*%。”夏青云认为#*#@#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*@@@，父母对孩子的就业抱有很大期待*%，或对某一领域很执着#@#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*%%*@，也会产生差异*@#@。”他提到*%%，“面子”问题也是一个影响因素#%#@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@#。他还表示%%@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#@@@。
对于父母与孩子的就业观差异#*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%*@#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@#*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*%**#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*@%@%。
与长辈出现就业分歧*@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@@***，胡夏不会直接否定#*@@#，而是先考虑父母的建议是否合理@#@@*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%*。”此外#%%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#*@*%。“我一般会多找些资料以及网友讨论#**，让父母多了解当下年轻人的想法@*%，并告诉他们我作出选择背后的原因**，在这样的基础上@@@@，再听取他们的建议#@@@，对我更有指导意义@%%@。”
当与长辈出现就业观念分歧%%%#@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%*##@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%@%@@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#@*@。
谈及子女与父母的就业观分歧@%*@*，夏青云觉得*@#@，既不能说父母对#%，也不能说子女对@%#*@。“大学生初入职�%@。馓咐硐胧遣惶质档�#%*@，父母的经验就是一个非常重要的参考#%*#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*#，希望自由地选择职业#%*%*，如果父母过度干涉@*#*#，就会使他们找工作时受到过多牵制#%#*。双方要多沟通*##，站在对方的立场换位思考##*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*@%@#，本科毕业生占77.2%#@*#*，硕士毕业生占19.9%**#*，博士毕业生占2.9%##。男生占47.0%**%*@，女生占53.0%@@*##。家乡在一线城市的占30.1%#@%，二线城市的占38.1%%@，三四线城市的占25.0%*#*#*，城镇或县城的占4.8%%**，乡村的占2.0%*#。
(黄子涵对本文亦有贡献@@%@%，应受访者要求#%#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
