老年人再就业,不容回避
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本文转自:中新网
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在中国人民大学首届深圳金融论坛上@#@,国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次***#。其中**@@,60~70岁为“青年老年人”%%。他表示%%%*,“60~70岁的人身体很好@#,有求职和工作的需要*@,要支持这一部分人再就业的需求”%*#%*。(5月20日澎湃新闻)
话题一抛出来*##**,听取“哇”声一片**@%*,大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*#%#*,我发现%#,对于这个建议##,喝倒彩的人居多%##%*。有人呼吁%%,“请先给年轻人一些机会吧”;有人现身说法@@,“我40多岁参加招聘都讨人嫌”;还有人担心%*#@,“哪家企业敢用老年人?”诸如此类*@@**,不一而足*#@@。我想说#*,以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%%,因为老年人再就业乃大势所趋#%#,不容回避#@@。
让我们放下争论###*@,先看看邻国情况@#。截至2023年5月%#,韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#*%%@,该年龄段的劳动参与率为60.2%*#*#,创下历史新高@*@%。这意味着%@*%%,超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%@@。出现这种境况%@*,未必是韩国老年人特别爱劳动@@%@@,而多半是形势所迫、情非得已:进入老龄化社会%@,长寿而少子%%%%,导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#@,让社会福利体系全线承压***。老年人再就业%@%@,于社会福利体系而言#%%,既开源又节流##,一箭双雕%*@。因此@%,韩国从20世纪90年代开始%*@%,相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%@@#@,用法律为老年人再就业兜底#%@。
资料显示@*,韩国于2000年进入“老龄化社会”后*%#%,仅时隔17年便进入“老龄社会”%%%@。而我国自1999年进入老龄化社会@*%#@,老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*##@@。数据表明**@*@,我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%#%@%。在这种背景下@*%*#,有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥?相反*@,窃以为@%,此事宜早不宜迟*@,因为人口老龄化速度太快了*##%。
一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%#*@,此事虽不能完全避免@%*%*,但也没有像某些人想象得那么严重%%#%。无论智力还是体力*%,老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@%%,只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#*@,根本抢不了年轻人饭碗*#@#。至于老年人再就业的保障缺失@%@,譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%@*%,那都是现行劳动制度下的产物#*%%#,完全可以通过深化改革予以解决%#@*。譬如%%,日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*%*%%,企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*#%#*。
要说有所期待#@#%,那就是这一建议得以落地之时#**,相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿##*@,以及社会的实际需求和承受能力@#*,别搞一刀切**@*。
(广州日报 练洪洋)
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