发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 08:38:19 | 来源：GG之家

小字号

▓APT德洲扑克在线平台▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐城管执法人员抢走摊贩钱盒子？官方通报

本文转自：中新网

东西问·中外对话｜当鄂温克族歌唱家遇上美国乡村音乐人

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法*#，不仅打乱了求职者的职业规划@*%#@，还可能使其错失良机@%%%，增加就业难度#@***。专业人士就此表示#%*，这一行为违反了先合同义务*#%*，企业方需要承担缔约过失责任%###。

　　“马上就毕业了%##，拿到手的offer却‘飞’了%@*@，我的心情像坐过山车一样大起大落%*。”谈起最近的求职经历%@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#*#@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@%%*，让求职者措手不及@@#*。专业人士就此表示@@@#，这一行为违反了先合同义务%@#*#，企业方需要承担缔约过失责任**#。

　　临近毕业*%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%%*@，今年3月初%****，王禹泽拿到了某企业的offer%*%@%，并与该企业签约@%*%#。

　　“收到offer后@***@，我以为可以高枕无忧了**##*。”王禹泽坦言%%**%，由于该企业要求提前到岗实习**，他已经在公司附近租了房子@%**，并预付3个月租金%%*%@。

　　没想到***，一周后%*#%@，企业HR告诉王禹泽#*，因业务调整#@@，他报考的职位被取消@**#*。那一刻%@，王禹泽慌了*@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*%**。

　　“说实话很不甘心%#%#，企业招聘如同儿戏一般%*。”刚收到解约通知的那几天%@@@*，王禹泽不时咨询解约原因#*#%，可得到的都是“官方回应”%#，且无赔偿事宜的回复#@，“再后来*@%*#，HR干脆不回信息了##*@*。”

　　记者采访发现*@%@，遭遇企业方毁约的@@@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#@，还有跳槽的劳动者%@。为了谋求更好的发展机会*##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%@*#%。经过3轮面试@*#*%，2024年春节前夕@%@#*，他收到了意向企业发来的offer**，约定年后入职@##*。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#*%%。玫給ffer后@@*%#，我觉得比较可靠%*#，便第一时间向原公司提出了离职@**。”赵茸说*##%@。可随着约定的入职日期临近@@@，无人联系他办理入职手续*%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@#，却被告知他所投递的职位已关闭%@@*。至于具体原因%#%#@，这名工作人员含糊其词*#**，最终也没有说清楚**。

　　错失良机@*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%*#，某互联网企业HR张晨透露%@@#@，或是招聘过程中出现内部调整**@@，导致原本有用人需求的职位被取消**@##，或盲目加入“抢人潮”%#*#，没有充分考虑内部组织架构@#，没有做好人力资源规划#@，导致招聘过量#*%，“为了节省人力资源成本@#，采取毁约这种简单粗暴的手段%**%@。”

　　对于求职者来说@##，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季**%#，增加就业难度%*%%。

　　被问及后续打算时@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#**，他想抓住毕业季的“尾巴”@**#，“海投”简历#*#**，尽快找到工作*#，将损失降到最低#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#*#。”

　　“offer被‘鸽’后@@@*，我面临的是失业和社保断缴%%。”赵茸说@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@%#，“‘空窗期’越长@#%%%，越不利于日后求职和职场发展%@。”

　　任性招聘“伤人害企”@*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%**#*，黄先生应聘某公司项目经理职位%#@，面试几天后收到了《通知函》#*@#，函中写明邀请他担任项目经理一职%%%，并标明了上班日期、合同期限等@#。黄先生便办理原公司的离职手续#@*@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天**@@@，新公司的人事通知黄先生@*，入职前需要加测笔试%@@*%。随后@%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#%**。黄先生便诉至法院%*。

　　法院审理认为#%，该公司发送《通知函》%*@#，明确表示应聘成功*@，但又增加笔试*@，并以笔试未通过为由不予聘用*%，造成黄先生的经济损失%#%。公司的上述行为明显违背诚信原则%*%@*，应当据此赔偿黄先生的损失%%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%*%*@，法院酌定公司赔偿2万元@%#**。

　　发offer后拒录@@@#%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##，从企业招聘到劳动者应聘%@@，再到企业发放offer等一系列行为*#@#%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@*@，双方都具有先合同义务*%#@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**。

　　赵璐凯认为@**#，企业发放offer后拒绝录用的行为%@#*%，违反了先合同义务*#@#，需要承担缔约过失责任%**，对求职者造成经济损失的@%，要依法赔偿#*@*@。“一旦出现这种情况%##%#，求职者可以先与公司协商#@%%%，要求其支付合理的赔偿%@%。若协商不成#*%%，可以向法院提起诉讼*@，请求公司承担缔约过失责任@@%%。”赵璐凯说%*#。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%，由于此时双方并未建立劳动关系*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%@%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#**##。记者了解到@*%，在过往类似司法判例中@@@@，只要求职者举证得当#@#%，法院往往会支持求职者的维权诉求%*。

　　李军提醒求职者%#%@%，尽可能多方了解意向企业的情况%@%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度##*#@。“请求赔偿时@%%，要提供相关证据#@*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%。空口无凭##，要注意留痕管理%###，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%。”

　　“另外@@**#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*#*。对于有违约记录的企业@**@，学校应向学生发出警示%@@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#@。”李军说@@#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

分享让更多人看到

发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

热门排行