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企业发了offer后毁约的做法##*，不仅打乱了求职者的职业规划@@，还可能使其错失良机#*@，增加就业难度@@#*。专业人士就此表示***%，这一行为违反了先合同义务%*@%#，企业方需要承担缔约过失责任%#。
“马上就毕业了#@%#，拿到手的offer却‘飞’了#%#@，我的心情像坐过山车一样大起大落#@%@。”谈起最近的求职经历**，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法##，让求职者措手不及%*@%。专业人士就此表示%##，这一行为违反了先合同义务*@%，企业方需要承担缔约过失责任###@。
临近毕业##，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@#，今年3月初#@*%@，王禹泽拿到了某企业的offer*#，并与该企业签约@%*。
“收到offer后@#，我以为可以高枕无忧了##。”王禹泽坦言#@，由于该企业要求提前到岗实习##%#，他已经在公司附近租了房子%*，并预付3个月租金#*@@#。
没想到%@**%，一周后%**，企业HR告诉王禹泽#@%#，因业务调整##%@*，他报考的职位被取消##*#。那一刻@@%@@，王禹泽慌了%%%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@##，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#***。
“说实话很不甘心*%%，企业招聘如同儿戏一般%@*。”刚收到解约通知的那几天**@#，王禹泽不时咨询解约原因%#，可得到的都是“官方回应”@@，且无赔偿事宜的回复%##，“再后来#*@%，HR干脆不回信息了*#@#。”
记者采访发现@*@，遭遇企业方毁约的@*#**，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#*#*，还有跳槽的劳动者@%%。为了谋求更好的发展机会%*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@@#。经过3轮面试##@@@，2024年春节前夕*%#%，他收到了意向企业发来的offer@#%%，约定年后入职%%**。
“说要录用我的那家企业规模不�#**%。玫給ffer后%#@，我觉得比较可靠#%#%@，便第一时间向原公司提出了离职*#@。”赵茸说@%#@@。可随着约定的入职日期临近@#**，无人联系他办理入职手续%@@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*#@*#，却被告知他所投递的职位已关闭@%#。至于具体原因@%@@，这名工作人员含糊其词##，最终也没有说清楚*#。
错失良机%%*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*%#，某互联网企业HR张晨透露*#*，或是招聘过程中出现内部调整@@%，导致原本有用人需求的职位被取消#%，或盲目加入“抢人潮”%#%，没有充分考虑内部组织架构%@#，没有做好人力资源规划%@*@，导致招聘过量@%@*，“为了节省人力资源成本%*@，采取毁约这种简单粗暴的手段%@@#。”
对于求职者来说@#@@#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**@*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#*#，增加就业难度@*%*。
被问及后续打算时@*#@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@，他想抓住毕业季的“尾巴”*%%@，“海投”简历##，尽快找到工作%%*，将损失降到最低%@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@%%@。”
“offer被‘鸽’后%@#*%，我面临的是失业和社保断缴@%@。”赵茸说@%*%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*，“‘空窗期’越长*%*，越不利于日后求职和职场发展@@*。”
任性招聘“伤人害企”%%@#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中###@*，黄先生应聘某公司项目经理职位@#，面试几天后收到了《通知函》#%%%，函中写明邀请他担任项目经理一职#@，并标明了上班日期、合同期限等*#%*。黄先生便办理原公司的离职手续@*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%%@，新公司的人事通知黄先生%%，入职前需要加测笔试#*%#。随后@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#。黄先生便诉至法院@#*。
法院审理认为*#，该公司发送《通知函》*@*，明确表示应聘成功@#，但又增加笔试**@，并以笔试未通过为由不予聘用%*#，造成黄先生的经济损失**。公司的上述行为明显违背诚信原则@###，应当据此赔偿黄先生的损失**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*#@*，法院酌定公司赔偿2万元%##。
发offer后拒录%@#%@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%，从企业招聘到劳动者应聘##@*，再到企业发放offer等一系列行为*@%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%***，双方都具有先合同义务**#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**@*%。
赵璐凯认为%%@#，企业发放offer后拒绝录用的行为%%@，违反了先合同义务@%*%#，需要承担缔约过失责任#*@，对求职者造成经济损失的@%，要依法赔偿*#@。“一旦出现这种情况*###@，求职者可以先与公司协商@%#，要求其支付合理的赔偿#%。若协商不成@%##，可以向法院提起诉讼*%，请求公司承担缔约过失责任@*%#*。”赵璐凯说%#%#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*@，由于此时双方并未建立劳动关系%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷***%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@*。记者了解到@*，在过往类似司法判例中*@#%，只要求职者举证得当#@@*，法院往往会支持求职者的维权诉求*%@%。
李军提醒求职者@%@##，尽可能多方了解意向企业的情况*%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@。“请求赔偿时%%#@*，要提供相关证据*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@*。空口无凭%*@，要注意留痕管理%@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#@*@。”
“另外@#%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@%%*。对于有违约记录的企业@%，学校应向学生发出警示@%@%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@%#。”李军说%#@#。
(部分受访者为化名)
