发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 11:31:21 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%@#@，不仅打乱了求职者的职业规划#*@@，还可能使其错失良机*#@*@，增加就业难度@***。专业人士就此表示%@，这一行为违反了先合同义务##@，企业方需要承担缔约过失责任%#。

　　“马上就毕业了@%%@*，拿到手的offer却‘飞’了@##，我的心情像坐过山车一样大起大落*#%#。”谈起最近的求职经历@#%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@%@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@@@，让求职者措手不及*#。专业人士就此表示*@#，这一行为违反了先合同义务%%**，企业方需要承担缔约过失责任@*%%。

　　临近毕业#%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%%#@，今年3月初#%，王禹泽拿到了某企业的offer####@，并与该企业签约**@*。

　　“收到offer后@***#，我以为可以高枕无忧了#*。”王禹泽坦言%#*，由于该企业要求提前到岗实习%@%##，他已经在公司附近租了房子@*@%#，并预付3个月租金*@。

　　没想到##@，一周后##%#，企业HR告诉王禹泽%%，因业务调整*##，他报考的职位被取消****。那一刻*@#@，王禹泽慌了@#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%*。

　　“说实话很不甘心##*%，企业招聘如同儿戏一般*%。”刚收到解约通知的那几天#%，王禹泽不时咨询解约原因%@%#*，可得到的都是“官方回应”##，且无赔偿事宜的回复@@@#，“再后来@@*%#，HR干脆不回信息了#**##。”

　　记者采访发现##*#，遭遇企业方毁约的%#%，不仅有像王禹泽这样的毕业生*%*，还有跳槽的劳动者*%。为了谋求更好的发展机会#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%#**。经过3轮面试**##，2024年春节前夕#%*，他收到了意向企业发来的offer@*##@，约定年后入职#@*。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#@@。玫給ffer后%@*%*，我觉得比较可靠*#，便第一时间向原公司提出了离职##。”赵茸说#*##。可随着约定的入职日期临近**，无人联系他办理入职手续%#%#%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@#*，却被告知他所投递的职位已关闭*%。至于具体原因#**，这名工作人员含糊其词**##%，最终也没有说清楚*@。

　　错失良机%%@%%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%@@%%，某互联网企业HR张晨透露%%*，或是招聘过程中出现内部调整*#，导致原本有用人需求的职位被取消*%#，或盲目加入“抢人潮”@*%*@，没有充分考虑内部组织架构%@%，没有做好人力资源规划**@#，导致招聘过量@**@，“为了节省人力资源成本@%%，采取毁约这种简单粗暴的手段%@*@*。”

　　对于求职者来说%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季##@#*，增加就业难度%#*%@。

　　被问及后续打算时@%@@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@%@，他想抓住毕业季的“尾巴”###%#，“海投”简历*@@%，尽快找到工作***，将损失降到最低@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@@@。”

　　“offer被‘鸽’后#%%#%，我面临的是失业和社保断缴@%%*。”赵茸说#%@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@@，“‘空窗期’越长%%，越不利于日后求职和职场发展%###%。”

　　任性招聘“伤人害企”@%#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@#@，黄先生应聘某公司项目经理职位*%，面试几天后收到了《通知函》*#%%@，函中写明邀请他担任项目经理一职@#@@，并标明了上班日期、合同期限等%@%%。黄先生便办理原公司的离职手续@*。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@*，新公司的人事通知黄先生*@@，入职前需要加测笔试@#*。随后#*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#*#@@。黄先生便诉至法院*#*。

　　法院审理认为%@*，该公司发送《通知函》@@@%*，明确表示应聘成功*#%，但又增加笔试#%%%，并以笔试未通过为由不予聘用%@@%@，造成黄先生的经济损失*%@。公司的上述行为明显违背诚信原则#@*@%，应当据此赔偿黄先生的损失%#%%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等##%*，法院酌定公司赔偿2万元%*%#。

　　发offer后拒录@@#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%%，从企业招聘到劳动者应聘#%*，再到企业发放offer等一系列行为#*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生##@@%，双方都具有先合同义务%%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@%#@。

　　赵璐凯认为#%#**，企业发放offer后拒绝录用的行为*#，违反了先合同义务#@，需要承担缔约过失责任%@@，对求职者造成经济损失的#@%@，要依法赔偿@%*#。“一旦出现这种情况%@%，求职者可以先与公司协商#%，要求其支付合理的赔偿#*@。若协商不成%@#，可以向法院提起诉讼@##，请求公司承担缔约过失责任%#%@%。”赵璐凯说#*%*#。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@#%，由于此时双方并未建立劳动关系#%#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@##。记者了解到#%*#%，在过往类似司法判例中*@%@，只要求职者举证得当@#，法院往往会支持求职者的维权诉求%%#@。

　　李军提醒求职者@%@%，尽可能多方了解意向企业的情况@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度*#%%。“请求赔偿时*##%*，要提供相关证据#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@%#@。空口无凭%@%#，要注意留痕管理@%@*@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#*%@。”

　　“另外#@*#@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%@*。对于有违约记录的企业%*@%，学校应向学生发出警示#*%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*。”李军说%%@#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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