发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:21:48 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

习近平主席对塞尔维亚国事访问成果文件清单

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@#@，不仅打乱了求职者的职业规划*%%*，还可能使其错失良机#@，增加就业难度@@##*。专业人士就此表示#@，这一行为违反了先合同义务%%*@@，企业方需要承担缔约过失责任#@#@。

　　“马上就毕业了*%，拿到手的offer却‘飞’了#*#，我的心情像坐过山车一样大起大落#%***。”谈起最近的求职经历@%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@#**。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%%%，让求职者措手不及%%#。专业人士就此表示#*，这一行为违反了先合同义务*%#@，企业方需要承担缔约过失责任@#%%。

　　临近毕业@%*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%%%#，今年3月初*@，王禹泽拿到了某企业的offer@%@，并与该企业签约*%##。

　　“收到offer后*##**，我以为可以高枕无忧了%#%。”王禹泽坦言##，由于该企业要求提前到岗实习*@%，他已经在公司附近租了房子%#*@%，并预付3个月租金@#。

　　没想到##@，一周后*@#，企业HR告诉王禹泽@@@，因业务调整*%#@，他报考的职位被取消@#@#%。那一刻@@@，王禹泽慌了@@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%%@@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%**#%。

　　“说实话很不甘心##**@，企业招聘如同儿戏一般#*。”刚收到解约通知的那几天@#%@，王禹泽不时咨询解约原因#%@%，可得到的都是“官方回应”%%，且无赔偿事宜的回复#%#%#，“再后来##，HR干脆不回信息了**。”

　　记者采访发现@#，遭遇企业方毁约的@@*#，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%@@，还有跳槽的劳动者###*。为了谋求更好的发展机会##@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#@#。经过3轮面试**@，2024年春节前夕@%@@#，他收到了意向企业发来的offer@#%@@，约定年后入职#@*。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*%%。玫給ffer后@@，我觉得比较可靠*%#，便第一时间向原公司提出了离职%@。”赵茸说%*@%%。可随着约定的入职日期临近*@*@@，无人联系他办理入职手续%%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*#，却被告知他所投递的职位已关闭%#。至于具体原因#%*@%，这名工作人员含糊其词#*，最终也没有说清楚*@#。

　　错失良机*#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@#*%*，某互联网企业HR张晨透露%@，或是招聘过程中出现内部调整@*，导致原本有用人需求的职位被取消#%%#，或盲目加入“抢人潮”#@%@#，没有充分考虑内部组织架构*@@@，没有做好人力资源规划##@，导致招聘过量@%*@#，“为了节省人力资源成本%@*，采取毁约这种简单粗暴的手段*%@@。”

　　对于求职者来说@%*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@#%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%*@，增加就业难度@#@。

　　被问及后续打算时%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#%#*，他想抓住毕业季的“尾巴”%@@#，“海投”简历*@##，尽快找到工作%*%#，将损失降到最低@%%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@##@*。”

　　“offer被‘鸽’后#*%*%，我面临的是失业和社保断缴%@%%%。”赵茸说%@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@*@@，“‘空窗期’越长#%#*，越不利于日后求职和职场发展*%%%*。”

　　任性招聘“伤人害企”***。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中**，黄先生应聘某公司项目经理职位%@#，面试几天后收到了《通知函》#*#%%，函中写明邀请他担任项目经理一职*#@%*，并标明了上班日期、合同期限等@*@。黄先生便办理原公司的离职手续*#@@#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%%，新公司的人事通知黄先生##@%%，入职前需要加测笔试@##。随后*#*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#%%@。黄先生便诉至法院**。

　　法院审理认为*@*#@，该公司发送《通知函》**，明确表示应聘成功***，但又增加笔试##，并以笔试未通过为由不予聘用@**，造成黄先生的经济损失@#。公司的上述行为明显违背诚信原则*#*，应当据此赔偿黄先生的损失*@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#*%*，法院酌定公司赔偿2万元#@%%。

　　发offer后拒录%@#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%**%，从企业招聘到劳动者应聘%%，再到企业发放offer等一系列行为%@%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@%@，双方都具有先合同义务%%@##，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%#@@。

　　赵璐凯认为**，企业发放offer后拒绝录用的行为*%*@，违反了先合同义务%@，需要承担缔约过失责任**#，对求职者造成经济损失的%@%，要依法赔偿#@@%。“一旦出现这种情况#%**@，求职者可以先与公司协商#*#*，要求其支付合理的赔偿#%。若协商不成*%，可以向法院提起诉讼#%@##，请求公司承担缔约过失责任%%。”赵璐凯说%#*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@#*，由于此时双方并未建立劳动关系##@@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷#**%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#**%#。记者了解到@*@%，在过往类似司法判例中*@，只要求职者举证得当%@%#，法院往往会支持求职者的维权诉求#@%%@。

　　李军提醒求职者%*%%，尽可能多方了解意向企业的情况*#，尤其是雇主品牌形象及诚信度***。“请求赔偿时*#，要提供相关证据##@@*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%。空口无凭@*#*@，要注意留痕管理*##@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer**%#。”

　　“另外#**@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*@#。对于有违约记录的企业**#，学校应向学生发出警示%###，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%##。”李军说#@%%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】


　　

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