在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@#。其中*@**%，60~70岁为“青年老年人”@#@%@。他表示##，“60~70岁的人身体很好*@%，有求职和工作的需要*%#%%，要支持这一部分人再就业的需求”**@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#@，听取“哇”声一片*@%@%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@#，我发现%#@#，对于这个建议@##，喝倒彩的人居多*#。有人呼吁@*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%%@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@%，不一而足@%#。我想说*%*%@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#@*@，因为老年人再就业乃大势所趋%%#*，不容回避%##@。

　　让我们放下争论%#，先看看邻国情况###。截至2023年5月*#@*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@@，该年龄段的劳动参与率为60.2%#*@@，创下历史新高@#%#。这意味着#%*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#@。出现这种境况@#，未必是韩国老年人特别爱劳动#*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*@##@，长寿而少子#%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#@##%，让社会福利体系全线承压%##。老年人再就业@#*#*，于社会福利体系而言**##，既开源又节流**#，一箭双雕***。因此@@*#*，韩国从20世纪90年代开始*%#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#%**#，用法律为老年人再就业兜底#@*@#。

　　资料显示*@*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*#@，仅时隔17年便进入“老龄社会”#@*@。而我国自1999年进入老龄化社会**%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%。数据表明@*%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%*@。在这种背景下%%*@*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%%@*，窃以为#**%，此事宜早不宜迟#@%%，因为人口老龄化速度太快了#%##。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@#@%，此事虽不能完全避免@*，但也没有像某些人想象得那么严重*%*#*。无论智力还是体力%**，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#@，根本抢不了年轻人饭碗#%*@@。至于老年人再就业的保障缺失*##@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等##%@，那都是现行劳动制度下的产物***@，完全可以通过深化改革予以解决#**%#。譬如@#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@*%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@。

　　要说有所期待@*@%@，那就是这一建议得以落地之时%%***，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@**%%，以及社会的实际需求和承受能力%%，别搞一刀切%#%**。

　　(广州日报 练洪洋）