老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上##%*%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%#*@*。其中*%%*#，60~70岁为“青年老年人”%***@。他表示%*@@，“60~70岁的人身体很好*#，有求职和工作的需要%#%*，要支持这一部分人再就业的需求”**%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*%%*，听取“哇”声一片@%@##，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*@***，我发现%@#，对于这个建议@*%@，喝倒彩的人居多*@*。有人呼吁*##，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@@#%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*@*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%@*，不一而足%#。我想说@@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*##*，因为老年人再就业乃大势所趋*##，不容回避##%%。

　　让我们放下争论**@*，先看看邻国情况%%%*%。截至2023年5月*%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@@*%，该年龄段的劳动参与率为60.2%*%%，创下历史新高@%。这意味着#@#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@**#。出现这种境况#@，未必是韩国老年人特别爱劳动@%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@@，长寿而少子@#%@#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#@@，让社会福利体系全线承压#%*。老年人再就业*#，于社会福利体系而言%#@%，既开源又节流*@%#%，一箭双雕*%。因此%#%，韩国从20世纪90年代开始%**#*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*%@%*，用法律为老年人再就业兜底@#@*。

　　资料显示@#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@*%%，仅时隔17年便进入“老龄社会”#%@#。而我国自1999年进入老龄化社会%@@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深##。数据表明*@#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@##*。在这种背景下***@@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*%，窃以为##，此事宜早不宜迟@#@#，因为人口老龄化速度太快了*@@@*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*%#%@，此事虽不能完全避免@*@#@，但也没有像某些人想象得那么严重#@。无论智力还是体力%**##，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*%@%#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%%#%，根本抢不了年轻人饭碗@%#。至于老年人再就业的保障缺失@%#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#%，那都是现行劳动制度下的产物%#*#，完全可以通过深化改革予以解决#*%@。譬如####，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#*#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#@。

　　要说有所期待@#，那就是这一建议得以落地之时*@*@#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%%%%，以及社会的实际需求和承受能力@*#，别搞一刀切@##@。

　　(广州日报 练洪洋）