老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上##%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*#@*#。其中@%#%，60~70岁为“青年老年人”@@。他表示#*##，“60~70岁的人身体很好@@%，有求职和工作的需要%@#@，要支持这一部分人再就业的需求”*#%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@@#%，听取“哇”声一片@**@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#%#**，我发现#@@@@，对于这个建议###*，喝倒彩的人居多@%%*。有人呼吁#@#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法##**，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*%#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@%*@，不一而足@#@%%。我想说@%#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@%#，因为老年人再就业乃大势所趋@@，不容回避*#*。

　　让我们放下争论@%#%，先看看邻国情况%@。截至2023年5月%@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@@，该年龄段的劳动参与率为60.2%*##，创下历史新高#*%。这意味着#*@*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@#%**。出现这种境况**@@@，未必是韩国老年人特别爱劳动#**##，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#%，长寿而少子#*@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*#**，让社会福利体系全线承压%%*。老年人再就业##*#，于社会福利体系而言###，既开源又节流@##%%，一箭双雕#%#@@。因此@@#@，韩国从20世纪90年代开始@@@%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@#*%，用法律为老年人再就业兜底%*%@#。

　　资料显示#@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@@%，仅时隔17年便进入“老龄社会”%@*#。而我国自1999年进入老龄化社会##*%@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%%@。数据表明%@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@#@##。在这种背景下@*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反**#，窃以为%%#，此事宜早不宜迟@%##，因为人口老龄化速度太快了###*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#%#@，此事虽不能完全避免##%*%，但也没有像某些人想象得那么严重@@#%%。无论智力还是体力*@%@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作***@，根本抢不了年轻人饭碗#%***。至于老年人再就业的保障缺失@*#*#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%#*%，那都是现行劳动制度下的产物*@%*%，完全可以通过深化改革予以解决@##*。譬如#%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%#@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*%#*#。

　　要说有所期待@**@%，那就是这一建议得以落地之时*%*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@@@#，以及社会的实际需求和承受能力@#@%，别搞一刀切@***@。

　　(广州日报 练洪洋）