超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*##*@,就业环境变化@%%,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@#,为大学生就业提供了更多可能性@#,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*##*。
上周%@%,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@@,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#%#*%,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%%,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@%。出现就业观分歧%%,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%@%,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%@@%,她表示自己与父母有不小的就业分歧*%##。首先是学历问题*@,父母不希望她本科毕业就工作#@,希望她继续读研*@%。“他们担心本科生求职没有优势%#%%,发展前景受限%%。”其次#%*%%,父母希望胡夏考公务员或当教师%*@@。“在他们眼里#@%,稳定性高的工作一般社会地位也高***%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@#@@,不敢跟他们提起%#%#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#%,他与父母在工作地的选择上还没达成一致@@@@。罗翰觉得@*,年轻时在外闯荡既能锻炼自己%*@@,又能见世面@*#,但他的父母觉得%@*,在老家工作不仅熟悉环境*#**,还能与家人相互照应#*。
数据显示*#%@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#**,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#%。进一步分析发现#*,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#**%。
具体来看@#,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@**#%,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*%*@,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位##,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@**%,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近##。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得##*@,一些父母对当下形势的认知不足@#**%,会与年轻人之间出现观点差异##。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@*%%*,若执意为孩子拿主意#*%%%,就容易造成矛盾**@。”
胡夏还感到%#,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因##。她分析#%@,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@#,对风险有顾虑@**#@,因而偏好稳定性强的工作%#@@%。但现在的毕业生*%,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#%*%*,在就业上更看重个人兴趣**,两代人难免会在求职观念上存在冲突#%**。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@@@,造成两代人就业观差异的原因有很多@@*@%,家庭的经济和文化背景是一个重要方面#*@@%。“比如我的一个学生%#,父母生意做得很好**%,特别希望孩子毕业能回老家继承事业#@#@@,但孩子觉得应该在外多锻炼#**。还有的家庭比较保守**,例如认为女孩不该抛头露面#%@@%,不该过于奔波等**,这都会造成双方的就业分歧*#%#。”夏青云认为@@,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#*%,父母对孩子的就业抱有很大期待#*%%%,或对某一领域很执着#%%**,但可能孩子的兴趣和特长并不在此*##,也会产生差异%%%。”他提到@*#,“面子”问题也是一个影响因素*%,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#@#@*。他还表示@##@%,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%##*#,也会导致对职业的认知与年轻人有差异*@。
对于父母与孩子的就业观差异%@#@,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@%*#@,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*@#,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#*%,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@*,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@#@#。
与长辈出现就业分歧#%,62.5%受访应届毕业生会积极沟通@@%,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#*#@#,胡夏不会直接否定@@*@#,而是先考虑父母的建议是否合理*%%@#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验##%@%。”此外#*,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*#@*。“我一般会多找些资料以及网友讨论**,让父母多了解当下年轻人的想法#@*%#,并告诉他们我作出选择背后的原因@#*%*,在这样的基础上*@*@#,再听取他们的建议*#%,对我更有指导意义%*##。”
当与长辈出现就业观念分歧#%,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@@,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)%@*#,消极应对、对抗性沟通(19.3%)%##,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@#**@。
谈及子女与父母的就业观分歧*##%#,夏青云觉得*#*,既不能说父母对#@%*,也不能说子女对#%。“大学生初入职�%%。馓咐硐胧遣惶质档腀@*,父母的经验就是一个非常重要的参考*%@%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%*@,但年轻人普遍更看重个人的未来发展%%#%,希望自由地选择职业#%*@,如果父母过度干涉@*#@,就会使他们找工作时受到过多牵制#*@%。双方要多沟通%@#*%,站在对方的立场换位思考#***。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#*#,本科毕业生占77.2%%@**#,硕士毕业生占19.9%@*,博士毕业生占2.9%%%%。男生占47.0%@#%@#,女生占53.0%**%@。家乡在一线城市的占30.1%*#*,二线城市的占38.1%%@%*,三四线城市的占25.0%%@,城镇或县城的占4.8%%#%,乡村的占2.0%#%#%。
(黄子涵对本文亦有贡献%%#@,应受访者要求%*@@#,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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