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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#%#，就业环境变化@**，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%%**，为大学生就业提供了更多可能性*%#%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@*#%*。
上周**#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*@##@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*#@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@@###，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%%##。出现就业观分歧%#*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%#@*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@#，她表示自己与父母有不小的就业分歧@##%#。首先是学历问题%##%*，父母不希望她本科毕业就工作#@，希望她继续读研#%*。“他们担心本科生求职没有优势*@%@，发展前景受限#%%@*。”其次%%#@，父母希望胡夏考公务员或当教师%*@*。“在他们眼里%@@，稳定性高的工作一般社会地位也高#@@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%@，不敢跟他们提起##@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*#*#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@*@@#。罗翰觉得#%#%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@#*，又能见世面@%%#，但他的父母觉得#*@#，在老家工作不仅熟悉环境**@，还能与家人相互照应*#*#%。
数据显示@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@#*%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#%%%。进一步分析发现@%#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#*。
具体来看@@%*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%@**，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#%%%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位##%*#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#@%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%*%@@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@@#@#，一些父母对当下形势的认知不足@*@#@，会与年轻人之间出现观点差异#%@@#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%%##*，若执意为孩子拿主意%#，就容易造成矛盾@#%。”
胡夏还感到#@#*@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@**。她分析@*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*****，对风险有顾虑*@#，因而偏好稳定性强的工作%@%#。但现在的毕业生**，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代##*#@，在就业上更看重个人兴趣%**#，两代人难免会在求职观念上存在冲突%%#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%%，造成两代人就业观差异的原因有很多@*@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@@。“比如我的一个学生@%#，父母生意做得很好#*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@#@@%，但孩子觉得应该在外多锻炼#@。还有的家庭比较保守%#%*#，例如认为女孩不该抛头露面##，不该过于奔波等#%#，这都会造成双方的就业分歧@@*。”夏青云认为%%%%*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%@*@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%*，父母对孩子的就业抱有很大期待%%，或对某一领域很执着%#@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#@#*，也会产生差异#%。”他提到@*@@@，“面子”问题也是一个影响因素%%@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*%。他还表示#*%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@###@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*#。
对于父母与孩子的就业观差异#*@*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@@#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己**@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@**，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@@*@#。
与长辈出现就业分歧@%%#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#@*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@@#@，胡夏不会直接否定@%，而是先考虑父母的建议是否合理*%*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#**#。”此外@@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*%@。“我一般会多找些资料以及网友讨论%#@*，让父母多了解当下年轻人的想法*#@%*，并告诉他们我作出选择背后的原因*@，在这样的基础上*#%*，再听取他们的建议#@，对我更有指导意义%***@。”
当与长辈出现就业观念分歧*#**，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%@##*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋##，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%###，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#%%%*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@*#。
谈及子女与父母的就业观分歧%#**，夏青云觉得%%##，既不能说父母对*#，也不能说子女对%@*@@。“大学生初入职�#***#。馓咐硐胧遣惶质档�#%*%，父母的经验就是一个非常重要的参考#@@@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定##@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*%@#，希望自由地选择职业*@@*#，如果父母过度干涉###%#，就会使他们找工作时受到过多牵制#@。双方要多沟通@#@，站在对方的立场换位思考#%#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%###，本科毕业生占77.2%*%@%*，硕士毕业生占19.9%%#@，博士毕业生占2.9%%@##@。男生占47.0%*%，女生占53.0%*#@#*。家乡在一线城市的占30.1%*#%%，二线城市的占38.1%#%#，三四线城市的占25.0%%**%*，城镇或县城的占4.8%**@，乡村的占2.0%#%%%。
(黄子涵对本文亦有贡献%%，应受访者要求@@*#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
