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企业发了offer后毁约的做法##**，不仅打乱了求职者的职业规划**%*，还可能使其错失良机%@#@，增加就业难度****%。专业人士就此表示***%*，这一行为违反了先合同义务@#%%%，企业方需要承担缔约过失责任**#。
“马上就毕业了@*@@，拿到手的offer却‘飞’了@#，我的心情像坐过山车一样大起大落@@@。”谈起最近的求职经历@@#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落##%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%，让求职者措手不及*#@。专业人士就此表示#**@#，这一行为违反了先合同义务@##*，企业方需要承担缔约过失责任@@。
临近毕业*##@@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#%#*#，今年3月初*#*，王禹泽拿到了某企业的offer##@，并与该企业签约@%##@。
“收到offer后@@@，我以为可以高枕无忧了@%%。”王禹泽坦言%@，由于该企业要求提前到岗实习*#*@@，他已经在公司附近租了房子%#*@@，并预付3个月租金#@#*@。
没想到##，一周后#@*，企业HR告诉王禹泽#%@，因业务调整@##，他报考的职位被取消#%%。那一刻@*#，王禹泽慌了*##。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%#@#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@##。
“说实话很不甘心%@@*，企业招聘如同儿戏一般%@%。”刚收到解约通知的那几天@*%@%，王禹泽不时咨询解约原因#@%#，可得到的都是“官方回应”##，且无赔偿事宜的回复@%，“再后来*@###，HR干脆不回信息了%#*。”
记者采访发现%*@，遭遇企业方毁约的#*#，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@#*，还有跳槽的劳动者@@%%@。为了谋求更好的发展机会@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%%。经过3轮面试@#@，2024年春节前夕@**，他收到了意向企业发来的offer%#%，约定年后入职%@%@@。
“说要录用我的那家企业规模不�%***。玫給ffer后**%%，我觉得比较可靠@#@，便第一时间向原公司提出了离职#@。”赵茸说%***。可随着约定的入职日期临近*%*#，无人联系他办理入职手续@%#%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@@，却被告知他所投递的职位已关闭@@#。至于具体原因*@**#，这名工作人员含糊其词*%#%，最终也没有说清楚%*。
错失良机@#@*@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#*%，某互联网企业HR张晨透露@@@，或是招聘过程中出现内部调整#%%@，导致原本有用人需求的职位被取消*%，或盲目加入“抢人潮”%%*，没有充分考虑内部组织架构*@%*@，没有做好人力资源规划#@，导致招聘过量##，“为了节省人力资源成本*%*#@，采取毁约这种简单粗暴的手段@@。”
对于求职者来说#*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季##@#，增加就业难度**。
被问及后续打算时%@#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力%*，他想抓住毕业季的“尾巴”@*，“海投”简历*%@%%，尽快找到工作**，将损失降到最低*%%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#@@。”
“offer被‘鸽’后*#@@，我面临的是失业和社保断缴@@。”赵茸说@#%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@**#，“‘空窗期’越长*%#*，越不利于日后求职和职场发展*#@%。”
任性招聘“伤人害企”%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%*，黄先生应聘某公司项目经理职位#@@%#，面试几天后收到了《通知函》*#*#@，函中写明邀请他担任项目经理一职%@#，并标明了上班日期、合同期限等*%*%。黄先生便办理原公司的离职手续@#@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%%**%，新公司的人事通知黄先生%@@*，入职前需要加测笔试#*#%%。随后**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#*#。黄先生便诉至法院@#%。
法院审理认为%*@##，该公司发送《通知函》%%，明确表示应聘成功##@%%，但又增加笔试*%，并以笔试未通过为由不予聘用**，造成黄先生的经济损失@#@#。公司的上述行为明显违背诚信原则@*%%@，应当据此赔偿黄先生的损失@%*#@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@%，法院酌定公司赔偿2万元#**#%。
发offer后拒录#*#**，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@#@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##*%#，从企业招聘到劳动者应聘*%@，再到企业发放offer等一系列行为*@*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%@，双方都具有先合同义务%%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@*。
赵璐凯认为#*@，企业发放offer后拒绝录用的行为@%*，违反了先合同义务*%@，需要承担缔约过失责任@*，对求职者造成经济损失的@@@#，要依法赔偿@%。“一旦出现这种情况%%*，求职者可以先与公司协商#%@*，要求其支付合理的赔偿*##。若协商不成@%，可以向法院提起诉讼###@，请求公司承担缔约过失责任@#%@@。”赵璐凯说**%@*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*#%@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@#%，由于此时双方并未建立劳动关系***@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷##@*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%。记者了解到%%%，在过往类似司法判例中#@@，只要求职者举证得当@@%，法院往往会支持求职者的维权诉求%@#。
李军提醒求职者%%#%@，尽可能多方了解意向企业的情况*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%**。“请求赔偿时*#，要提供相关证据*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%#%%。空口无凭@@%@%，要注意留痕管理@#@@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@。”
“另外@*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%**。对于有违约记录的企业%##，学校应向学生发出警示@@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@**%。”李军说%#%。
(部分受访者为化名)
