发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 11:45:05 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

习言道｜中匈两国为新型国际关系树立起一个典范

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%#@@，不仅打乱了求职者的职业规划*#，还可能使其错失良机%#@%#，增加就业难度%%#。专业人士就此表示@%，这一行为违反了先合同义务*@*，企业方需要承担缔约过失责任%%**。

　　“马上就毕业了##%*#，拿到手的offer却‘飞’了%%，我的心情像坐过山车一样大起大落***%*。”谈起最近的求职经历###%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@%#%%，让求职者措手不及%***#。专业人士就此表示%%@@#，这一行为违反了先合同义务@*%，企业方需要承担缔约过失责任@*。

　　临近毕业%@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%@##，今年3月初*%%#，王禹泽拿到了某企业的offer#*，并与该企业签约*##@。

　　“收到offer后@#*@*，我以为可以高枕无忧了%@*@。”王禹泽坦言**，由于该企业要求提前到岗实习*###，他已经在公司附近租了房子%%，并预付3个月租金%%*%。

　　没想到##*%*，一周后%##，企业HR告诉王禹泽**@%，因业务调整*%@，他报考的职位被取消#**%。那一刻%@，王禹泽慌了@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#*#@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@@。

　　“说实话很不甘心%%%，企业招聘如同儿戏一般%#*#*。”刚收到解约通知的那几天###，王禹泽不时咨询解约原因@%，可得到的都是“官方回应”%%，且无赔偿事宜的回复*%%@，“再后来@*@@*，HR干脆不回信息了#%。”

　　记者采访发现@@@#，遭遇企业方毁约的*##%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@*，还有跳槽的劳动者@*。为了谋求更好的发展机会@@%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%#。经过3轮面试**@@@，2024年春节前夕@%@，他收到了意向企业发来的offer*#@@#，约定年后入职@*#*。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*@。玫給ffer后%*%，我觉得比较可靠@**，便第一时间向原公司提出了离职#*#@。”赵茸说@@%%#。可随着约定的入职日期临近@*##@，无人联系他办理入职手续##@*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#，却被告知他所投递的职位已关闭@**。至于具体原因@@#，这名工作人员含糊其词*%#%，最终也没有说清楚*%@%。

　　错失良机@%%@*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%@#*@，某互联网企业HR张晨透露##@@，或是招聘过程中出现内部调整**%*，导致原本有用人需求的职位被取消#*#*#，或盲目加入“抢人潮”@%#，没有充分考虑内部组织架构@#，没有做好人力资源规划##%，导致招聘过量#%，“为了节省人力资源成本##%，采取毁约这种简单粗暴的手段%*%@。”

　　对于求职者来说%##，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%**%#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%*，增加就业难度#%#。

　　被问及后续打算时%%%%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*，他想抓住毕业季的“尾巴”*#*@，“海投”简历@#*，尽快找到工作*%，将损失降到最低@%*%%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@#%@。”

　　“offer被‘鸽’后%@@#，我面临的是失业和社保断缴*%#。”赵茸说@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%%#%，“‘空窗期’越长%@@#，越不利于日后求职和职场发展@#。”

　　任性招聘“伤人害企”*@@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#%，黄先生应聘某公司项目经理职位**@，面试几天后收到了《通知函》*%##，函中写明邀请他担任项目经理一职*#*，并标明了上班日期、合同期限等@#。黄先生便办理原公司的离职手续#@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%@#，新公司的人事通知黄先生*%*#@，入职前需要加测笔试#%*#*。随后*@#*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%@@@。黄先生便诉至法院@##*。

　　法院审理认为*%，该公司发送《通知函》*@*，明确表示应聘成功@*#@#，但又增加笔试%@，并以笔试未通过为由不予聘用%@@，造成黄先生的经济损失#*。公司的上述行为明显违背诚信原则*#，应当据此赔偿黄先生的损失*#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%@#，法院酌定公司赔偿2万元*##@。

　　发offer后拒录#%*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@%%#，从企业招聘到劳动者应聘#@，再到企业发放offer等一系列行为@@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@，双方都具有先合同义务*@**，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*。

　　赵璐凯认为@@%@，企业发放offer后拒绝录用的行为###@@，违反了先合同义务*****，需要承担缔约过失责任%%###，对求职者造成经济损失的%%@，要依法赔偿*#%*。“一旦出现这种情况#%@，求职者可以先与公司协商%*%%，要求其支付合理的赔偿@*。若协商不成@*@，可以向法院提起诉讼@@@*，请求公司承担缔约过失责任#%#%*。”赵璐凯说#%%%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*#@@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@#@@，由于此时双方并未建立劳动关系@##，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@。记者了解到%#*#，在过往类似司法判例中**%#@，只要求职者举证得当*%###，法院往往会支持求职者的维权诉求**%%#。

　　李军提醒求职者@#，尽可能多方了解意向企业的情况*@%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@#@@。“请求赔偿时%@%@，要提供相关证据@@*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@*@#。空口无凭%#@，要注意留痕管理%*#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%#@。”

　　“另外*%#@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@@%。对于有违约记录的企业%%*#，学校应向学生发出警示%%*##，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##*%。”李军说**%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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