发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?
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本文转自:中新网
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企业发了offer后毁约的做法#*%,不仅打乱了求职者的职业规划%@%#%,还可能使其错失良机#*@*#,增加就业难度@%#*。专业人士就此表示@@*##,这一行为违反了先合同义务##%,企业方需要承担缔约过失责任*%。
“马上就毕业了@@*%*,拿到手的offer却‘飞’了@*,我的心情像坐过山车一样大起大落*%%#*。”谈起最近的求职经历#%@,来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@@@@,让求职者措手不及@%%%。专业人士就此表示*##@,这一行为违反了先合同义务@%#,企业方需要承担缔约过失责任@@@#@。
临近毕业%*@**,offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#@*#*,今年3月初*%@,王禹泽拿到了某企业的offer*@%@#,并与该企业签约*@*@。
“收到offer后%%%%*,我以为可以高枕无忧了**。”王禹泽坦言**%,由于该企业要求提前到岗实习%#@#%,他已经在公司附近租了房子%%@,并预付3个月租金*%@#。
没想到*%*##,一周后#*,企业HR告诉王禹泽%@@@,因业务调整%*%%,他报考的职位被取消#%@。那一刻#@##,王禹泽慌了@*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@,但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**%#。
“说实话很不甘心##*%,企业招聘如同儿戏一般*#%#。”刚收到解约通知的那几天@@@%,王禹泽不时咨询解约原因#**%,可得到的都是“官方回应”@##%,且无赔偿事宜的回复**@*,“再后来%#,HR干脆不回信息了%*@*#。”
记者采访发现@%,遭遇企业方毁约的##%@%,不仅有像王禹泽这样的毕业生%@@*,还有跳槽的劳动者*%%@。为了谋求更好的发展机会*@*@,在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@#@。经过3轮面试*%,2024年春节前夕@%#,他收到了意向企业发来的offer%@@,约定年后入职%*。
“说要录用我的那家企业规模不�%@。玫給ffer后***,我觉得比较可靠#@*,便第一时间向原公司提出了离职*#@%。”赵茸说%%**。可随着约定的入职日期临近*@%@#,无人联系他办理入职手续%@@*%,赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#@%*,却被告知他所投递的职位已关闭%@%。至于具体原因**,这名工作人员含糊其词@#@,最终也没有说清楚*#@。
错失良机%%*%,增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%*%,某互联网企业HR张晨透露%@*%%,或是招聘过程中出现内部调整#%%,导致原本有用人需求的职位被取消#%*,或盲目加入“抢人潮”@*%,没有充分考虑内部组织架构%%%,没有做好人力资源规划@@@,导致招聘过量@**,“为了节省人力资源成本%*,采取毁约这种简单粗暴的手段#**%@。”
对于求职者来说*%,企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%%,还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#**#@,增加就业难度@*。
被问及后续打算时@%,王禹泽表示维权耗费时间、精力#@@*,他想抓住毕业季的“尾巴”*@*@,“海投”简历@*,尽快找到工作@@*@@,将损失降到最低%%@,“毕竟应届生的身份是很珍贵的**。”
“offer被‘鸽’后*#**@,我面临的是失业和社保断缴*%#%%。”赵茸说%***@,部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@@*,“‘空窗期’越长*#,越不利于日后求职和职场发展*##。”
任性招聘“伤人害企”#*%@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#*,黄先生应聘某公司项目经理职位*%*%,面试几天后收到了《通知函》@*#@,函中写明邀请他担任项目经理一职%%@,并标明了上班日期、合同期限等#*。黄先生便办理原公司的离职手续*%@@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%@**,新公司的人事通知黄先生@#*#@,入职前需要加测笔试@@*#。随后@%,该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@。黄先生便诉至法院*#**%。
法院审理认为*@*%*,该公司发送《通知函》%@#,明确表示应聘成功*%%@,但又增加笔试#@*#,并以笔试未通过为由不予聘用**%,造成黄先生的经济损失@##。公司的上述行为明显违背诚信原则@@#@,应当据此赔偿黄先生的损失*#*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@,法院酌定公司赔偿2万元#%*%%。
发offer后拒录##,需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@%@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*%#*#,从企业招聘到劳动者应聘@%,再到企业发放offer等一系列行为@#@#@,都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#*@,双方都具有先合同义务#%%%#,这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@##。
赵璐凯认为@#*#,企业发放offer后拒绝录用的行为%**@%,违反了先合同义务*%*,需要承担缔约过失责任*%,对求职者造成经济损失的@*#@#,要依法赔偿#@#**。“一旦出现这种情况@@,求职者可以先与公司协商%*,要求其支付合理的赔偿**@。若协商不成@*,可以向法院提起诉讼%@,请求公司承担缔约过失责任%*###。”赵璐凯说**。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼**#%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%,由于此时双方并未建立劳动关系###%,故该类纠纷不属于劳动纠纷#*,因此无须以劳动仲裁作为前置程序%#*。记者了解到#*%,在过往类似司法判例中#@,只要求职者举证得当##%*,法院往往会支持求职者的维权诉求*%@*。
李军提醒求职者*%#,尽可能多方了解意向企业的情况#*#,尤其是雇主品牌形象及诚信度@#。“请求赔偿时%%#,要提供相关证据%@#**,证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#。空口无凭@#,要注意留痕管理@*%*,保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@**。”
“另外*%,学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*#。对于有违约记录的企业%@%@,学校应向学生发出警示@#@,甚至取消其来校宣讲招聘的资格###。”李军说%*@*。
(部分受访者为化名)
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