劳动者跳槽屡屡碰壁%*，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过%%#@，公司便以其不能胜任工作为由#@@@%，解除了劳动合同@*@@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求%####，予以辞退”%#%%*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明#@@%#，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%%%#，还可能涉及名誉权侵权纠纷%#*，引发争议#%。

　　因一份离职证明##%%#，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年**。日前@**@#，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内###，在承办检察官的释法说理下#%*@，双方当事人自愿达成和解*%@。这起民事诉讼监督案件圆满结案%#@%。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容*#*%#，也是有讲究的*#，不能随意乱写**#@。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定#%@。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起%##%#。当时@*##，该案申请人小吴通过招聘网站%*%，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位@#%*。该公司人事经理发现@*##，小吴虽并非计算机专业科班出身***#，但通过自学相关知识考取了相应技能证书####*，于是对小吴发出了录用通知*#@#*。

　　没想到@#，在小吴入职后%%@%#，该公司却发现他虽然有技能证书##%%@，但是实操经验距离公司期望还有一定差距@@#。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络*@*#*，可是经过一段时间的培训%***，他还是掌握不了@#*%@。”该公司负责人说#@@。

　　为此%@%，小吴三个月试用期刚过%#%@，该公司便以其不能胜任工作为由%@，解除了劳动合同@@，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金*@。

　　此事本应就此结束%*#*，但一年多后*@@*#，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请#*#。

　　原来@%，小吴在离职后求职屡屡碰壁%%#，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上#%*。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求#@#，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由#%，提出仲裁申请%@#，要求该公司赔偿其经济损失#*。

　　劳动争议仲裁机构认为@@#%，双方劳动关系已解除*@，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围*@**，故裁定不予受理@#@#@。

　　小吴不服##@*，提起民事诉讼##*。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据%*，判决驳回其诉讼请求**。小吴又申请再审*#，同样也被驳回#*。为此@@@，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督*#。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现*###@，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求@@%，予以辞退”%#%。

　　问题就出在这句话上%*%**。“对于离职证明##，法律明确规定了‘应当载明’的内容%#%@，对于超出‘应当载明’的内容%*#%#，如果双方认可并且达成一致@##@*，也可以写上%##。但显然@#@，小吴并不接受该公司写的这句评价@@%%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明#%。”承办检察官介绍*@%#。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定*#%#*，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明#%@%，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限@*@#。

　　虽然该条款的规定比较笼统@##@，仅规定了离职证明的必备内容%@%**，并没有禁止用人单位不能注明其他内容%%。但是%%##，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续*@@%%，公司如果超出法律规定范围#*，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%#%@，特别是含有负面评价的内容#@***，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位*%，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#@@@*，还可能涉及名誉权侵权纠纷%@%@，引发争议%*%**。

　　在该起案件中##，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”#@，再加之其求职屡遭不顺####，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同*%。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实*@%@@。想要拔掉小吴内心的“刺”%%*#@，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职##@%。

　　检察机关认为%%%#，在民事诉讼中@*，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则@#@*，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求#*。但是%@*，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺*@#%%，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%*%*，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中@###*，也会影响到该公司的正常生产经营活动@@***。

　　为最大程度地还原客观事实@*，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司*##@。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通#@#%，我们了解到@%，小吴之所以求职不顺@@@%%，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%@%。”承办检察官说###%*。

　　据此#%，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会#%#，给他造成了实际损失@%##*，两者之间尚未构成直接因果关系@***%。最后##%%*，检察机关作出了不支持监督申请决定@#**%。

　　该决定并不是监督办案的终点%%。为了实现矛盾争议的实质性化解#*@，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖%**##，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会*#%。一方面*@%@，针对小吴的诉求%*#*，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来*@@，用事实说话、凭情理服人#%*%*，切实打消了小吴的疑虑@@#%*。另一方面@@#，针对某材料公司的做法%*%%，以法律法规为依据%%**%，强化释法说理*##*，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当%@。

　　最终#%#@，小吴同意撤回了监督申请#@%，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明%#，双方握手言和#%**。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)