老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@###，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@#。其中@%@，60~70岁为“青年老年人”**@。他表示@*%，“60~70岁的人身体很好##*，有求职和工作的需要@@#*#，要支持这一部分人再就业的需求”*@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#@#@*，听取“哇”声一片#%*#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#%，我发现*@，对于这个建议***%，喝倒彩的人居多#%。有人呼吁%@#%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%##，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%*@，不一而足##@*#。我想说@@%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#*，因为老年人再就业乃大势所趋%#，不容回避@@#*。

　　让我们放下争论%#*%，先看看邻国情况#@%##。截至2023年5月@**#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*%@%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%#%@*#，创下历史新高*@*%。这意味着%@#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%@#%%。出现这种境况**@*，未必是韩国老年人特别爱劳动@*@*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会###*#，长寿而少子*@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#%**，让社会福利体系全线承压%%@#。老年人再就业%*%，于社会福利体系而言*@%#@，既开源又节流##@%，一箭双雕*%@。因此%@，韩国从20世纪90年代开始*@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*@%，用法律为老年人再就业兜底%@%#。

　　资料显示%*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@%*@，仅时隔17年便进入“老龄社会”###。而我国自1999年进入老龄化社会**，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*@%。数据表明*%%%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*@%。在这种背景下%%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%*@，窃以为*#，此事宜早不宜迟*#*#，因为人口老龄化速度太快了#%@@*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@*，此事虽不能完全避免@%@*，但也没有像某些人想象得那么严重##%*。无论智力还是体力@#@##，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”##***，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%%*%*，根本抢不了年轻人饭碗*#%#。至于老年人再就业的保障缺失%@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#*@%%，那都是现行劳动制度下的产物%*@%，完全可以通过深化改革予以解决@@。譬如#%@%%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@@*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障##*。

　　要说有所期待@*#*#，那就是这一建议得以落地之时@#*%@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#**，以及社会的实际需求和承受能力**#@，别搞一刀切@#。

　　(广州日报 练洪洋）