发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:09:06 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

（乡村行·看振兴）遗鸥在内蒙古的消失与回归

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法**，不仅打乱了求职者的职业规划%*@*，还可能使其错失良机%%@#%，增加就业难度#%*。专业人士就此表示%@@，这一行为违反了先合同义务%#%%，企业方需要承担缔约过失责任%%*。

　　“马上就毕业了*@*，拿到手的offer却‘飞’了%@#，我的心情像坐过山车一样大起大落@*#@。”谈起最近的求职经历%@%%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#*%#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@*，让求职者措手不及@%@#%。专业人士就此表示%#，这一行为违反了先合同义务@%%%，企业方需要承担缔约过失责任#*##。

　　临近毕业#@*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%#，今年3月初%*@*%，王禹泽拿到了某企业的offer%@#，并与该企业签约#*@%。

　　“收到offer后%*#，我以为可以高枕无忧了%#*%*。”王禹泽坦言@%%%，由于该企业要求提前到岗实习*%，他已经在公司附近租了房子@@，并预付3个月租金%*%。

　　没想到%%**#，一周后*@，企业HR告诉王禹泽%#@@*，因业务调整***，他报考的职位被取消%##@。那一刻#***@，王禹泽慌了%*%*#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%*#。

　　“说实话很不甘心@#%*，企业招聘如同儿戏一般#@。”刚收到解约通知的那几天%#*，王禹泽不时咨询解约原因@#@%，可得到的都是“官方回应”*%%#，且无赔偿事宜的回复@@%%，“再后来%%，HR干脆不回信息了*@*#。”

　　记者采访发现#%#，遭遇企业方毁约的*%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生%**，还有跳槽的劳动者%##。为了谋求更好的发展机会@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*%%。经过3轮面试@@#*#，2024年春节前夕#@@#%，他收到了意向企业发来的offer@@@@@，约定年后入职*#@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%*@。玫給ffer后##%@，我觉得比较可靠#@#%，便第一时间向原公司提出了离职@#。”赵茸说@%*。可随着约定的入职日期临近@@%*，无人联系他办理入职手续#%%@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@*，却被告知他所投递的职位已关闭*%%#。至于具体原因@@*，这名工作人员含糊其词@%@@，最终也没有说清楚**。

　　错失良机*#*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因**%#*，某互联网企业HR张晨透露@@#%，或是招聘过程中出现内部调整*#*%@，导致原本有用人需求的职位被取消#@#，或盲目加入“抢人潮”*%%，没有充分考虑内部组织架构%%**，没有做好人力资源规划#@###，导致招聘过量##，“为了节省人力资源成本@%*@，采取毁约这种简单粗暴的手段*#***。”

　　对于求职者来说#**#%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季**##%，增加就业难度#**。

　　被问及后续打算时*##%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%#，他想抓住毕业季的“尾巴”#*#*#，“海投”简历%@#*@，尽快找到工作@*#，将损失降到最低#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##@%。”

　　“offer被‘鸽’后%#，我面临的是失业和社保断缴*%*。”赵茸说#*%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@@，“‘空窗期’越长#**@@，越不利于日后求职和职场发展@%。”

　　任性招聘“伤人害企”##*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#*@%@，黄先生应聘某公司项目经理职位%@@%，面试几天后收到了《通知函》%*@#，函中写明邀请他担任项目经理一职@%#，并标明了上班日期、合同期限等*#*%。黄先生便办理原公司的离职手续#*。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#%@#，新公司的人事通知黄先生%#，入职前需要加测笔试*#*。随后@%**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*##。黄先生便诉至法院#%#。

　　法院审理认为#%%#*，该公司发送《通知函》#@，明确表示应聘成功@*，但又增加笔试*#，并以笔试未通过为由不予聘用#*，造成黄先生的经济损失%%%%%。公司的上述行为明显违背诚信原则*@#%%，应当据此赔偿黄先生的损失#%*@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%%#%，法院酌定公司赔偿2万元%@%*%。

　　发offer后拒录@#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力*@*@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@%*@，从企业招聘到劳动者应聘@#%*，再到企业发放offer等一系列行为##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#*%*，双方都具有先合同义务@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**%%*。

　　赵璐凯认为**%，企业发放offer后拒绝录用的行为##@#，违反了先合同义务*#%%，需要承担缔约过失责任@@，对求职者造成经济损失的**#，要依法赔偿*%#%。“一旦出现这种情况%@**@，求职者可以先与公司协商%#*，要求其支付合理的赔偿@%。若协商不成#%@，可以向法院提起诉讼##*，请求公司承担缔约过失责任#%。”赵璐凯说**。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼###。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@*，由于此时双方并未建立劳动关系**#@，故该类纠纷不属于劳动纠纷##，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@%*#。记者了解到%##@*，在过往类似司法判例中#@，只要求职者举证得当%@，法院往往会支持求职者的维权诉求%#。

　　李军提醒求职者*%*，尽可能多方了解意向企业的情况*%%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%#。“请求赔偿时##，要提供相关证据%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*#@。空口无凭@%@**，要注意留痕管理@@#*%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%%。”

　　“另外*@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%#@*@。对于有违约记录的企业%**#，学校应向学生发出警示##%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*%@*。”李军说#%**%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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