“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？

2024-05-06 06:37:38 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

深中通道桥梁工程完成荷载试验

　　阅读提示

　　“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭@#*%%，吸引了不少育儿妇女的目光#%。记者采访发现#%%，不少“妈妈岗”竞争激烈%@，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈#@%，需要社会各方给予更多关注和支持#%。

　　做了8年全职妈妈**，重返职场时*@@%，宋敏有些不太适应##%%。虽然应聘的是“妈妈岗”*@*#*，无论工作时间还是强度都相对轻松%##@#，宋敏还是隐隐感受到压力@@，“离开职场太久%#，人际交往、业务能力好像都退化了……”

　　这份“妈妈岗”的收入不算高@%，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭%@%##，这让宋敏对这个职位很感兴趣#@%@@，“和我需求相似的女性有很多##，大家都希望工作时间相对自由%#%#%。”

　　“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位##，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业#%%%，工作时间、管理模式相对灵活#*%，方便兼顾工作和育儿#@*。

　　眼下#@，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式*@@*，鼓励用人单位开设“妈妈岗”**%%，促进育儿妇女就业#@。记者采访发现@%#，这一岗位市场需求旺盛#@##，竞争激烈@%，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈@**#，需要给予更多关注和支持%%。

　　“妈妈岗”市场需求旺盛

　　宋敏是硕士研究生学历*%%@#，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作#%*#%，工作6年做到了部门主管%@。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中*#*%%，宋敏选择了后者@%###。

　　2023年10月开始*#*#@，随着孩子慢慢长大*%@%@，宋敏开始留意合适的工作@#%@。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷**@**，“优秀的年轻人太多@%，而我需要兼顾家庭*@，选择的空间更少%#。”

　　一次偶然#%@*，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘*%#，工作相对轻松#*#%*，时间自由##，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多%*，即便收入不高@*，竞争还是很激烈的###。”

　　和宋敏有着同样需求的女性还有很多*%。据悉*%@，2023年9月至11月%%，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研###*，结果显示@@*，82.7%的全职妈妈有再就业打算%%@@，其中#%*#，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业@@#。

　　在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面#%，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置*%@%，如有“妈妈岗”请假#@，岗位空缺由“全能工”补上#%%@#。

　　记者采访了解到*##%，全职妈妈多为脱离社会3年以上@***，直到孩子入托入学后才重返职场%@@*。与过往找工作不同的是##@@#，相较于薪酬和职业发展***@，她们更加关注工作时间是否灵活*%。

　　在青岛*%@##，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位%%@#。这些工作大多采用计件收入*%%@，更适合学历较低、技能单一的女性%@%。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值@%，单独开设“妈妈岗”有些不现实@@%*。

　　焦虑与优势并存

　　宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣%*@@@，虽然相比过去@#，工作压力小了不少%@@，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑%#%%，“与年轻人思路和见解的不同%#，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭@@#，离家又近#@，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏#%。

　　这样的焦虑情绪*#，刘彩萍也有过%#%@*。2013年%%#，因与家人的教育理念不同##，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子*@。当时的她@%@@，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管##，年薪10多万元@%@#@。重返职场初期***%，刘彩萍也曾有过焦虑情绪**#，既有面对陌生的职场环境的压力#%#，又有职业“降级”带来的心理落差#*。

　　“这种情绪来自多方面的因素#%。”国家二级心理咨询师巩斐分析##，“全职妈妈长时间脱离职场环境#%*，会面临经验和节奏双重脱节的困扰#@，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪@#，这些都需要时间缓解和过渡@*%。”

　　刘彩萍迅速进行自我调整#@*%。“首先**#@，我勇敢地走出了家门#*@*%。其次#@*#，我选择这份工作是为了兼顾家庭@###。如果这么想*#*，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了@#。”虽然现在的社区工作有些繁杂#*@，与过去反差很大@@%#@，但刘彩萍乐在其中%#%@@，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众*@@@，让我的价值得到了很好体现@*%。”

　　姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任%%#%%。据他介绍*%**，该社区共有621个公益类岗位%%#@，其中60%以上是“妈妈岗”#%，从业人员大多40岁左右@###，一半左右是大专以上学历%##，工作能力和社会经验比较突出%@。

　　“重返职场的全职妈妈优势明显@@%@，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英#%*，只因妈妈的身份暂别职�#*%。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�%*。”姜法田说@%*。

　　还需更多关注和支持

　　记者采访发现#%@%@，随着“妈妈岗”的推广%#，与之相关的问题也日益显现####@。比如%%#，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位@#，缺乏晋升通道%@%#@，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业*%%，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工#%@*#，女性的合法权益难以得到维护等#@%*。

　　对此@#*#，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出%@#**，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”%%%@%。中山市提出#%*%，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位##@，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员#%，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费*@。

　　今年#*#%@，青岛市人社局下发文件@*##，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出*@*@，如果条件允许##@@%，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策@%%*#，为她们创造更多的职业可能性@@@##。

　　虽然还在适应阶段##**，但宋敏充满信心@#*，“感觉自己的专业素养和学习力还在#@%%，跨过这段过渡期@@，应该可以很快适应岗位需要%##@。”对于未来的职业规划#%%#，宋敏清晰且坚定##*#，她正在重拾专业知识%@#**，并计划等待孩子升入高年级@@，能有机会进入专业的设计所#*@%，为社会创造更大价值的同时%%@，更好地实现自我价值%**。

　　刘彩萍的女儿即将参加中考@@##，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择%**。对于职业梦想##@*，她坦言很难达到曾经的高度%##@，但她希望有机会可以从事教育及培训工作%@，把自己的经验分享给其他家长**@**，“这也是另一种形式的‘成功’”%#@。

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【编辑:房家梁】


　　

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