在中国人民大学首届深圳金融论坛上@@%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*%%@。其中#@，60~70岁为“青年老年人”@#。他表示*@##*，“60~70岁的人身体很好*#%，有求职和工作的需要@#*@@，要支持这一部分人再就业的需求”@@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%##%%，听取“哇”声一片#%#%%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*#*#，我发现@@##，对于这个建议*@*，喝倒彩的人居多*%%%*。有人呼吁##@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@%*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@**@*，不一而足%#@。我想说%*#%*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*#，因为老年人再就业乃大势所趋##**，不容回避@##**。

　　让我们放下争论%@，先看看邻国情况@%。截至2023年5月@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@#*%*，该年龄段的劳动参与率为60.2%@#%*，创下历史新高#%@。这意味着#@%@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%%%*。出现这种境况**%*@，未必是韩国老年人特别爱劳动%%#*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#@#@，长寿而少子%*#*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*#%@，让社会福利体系全线承压*%#**。老年人再就业*@*，于社会福利体系而言#**@#，既开源又节流##@%#，一箭双雕**。因此#%%，韩国从20世纪90年代开始@#*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律**，用法律为老年人再就业兜底#@%@。

　　资料显示@#*%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%@@#@，仅时隔17年便进入“老龄社会”%@@*。而我国自1999年进入老龄化社会#**，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%%##。数据表明##，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*#。在这种背景下@#@#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%%*，窃以为@*@@，此事宜早不宜迟%%@，因为人口老龄化速度太快了@@%@@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@@@#，此事虽不能完全避免*@@，但也没有像某些人想象得那么严重*#*。无论智力还是体力@**，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”##@#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@%，根本抢不了年轻人饭碗*@%。至于老年人再就业的保障缺失#*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等**%@，那都是现行劳动制度下的产物@%，完全可以通过深化改革予以解决@*。譬如%%%*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@@#。

　　要说有所期待*%，那就是这一建议得以落地之时#*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#%#*#，以及社会的实际需求和承受能力@*，别搞一刀切@@。

　　(广州日报 练洪洋）