劳动者跳槽屡屡碰壁*#，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过@*，公司便以其不能胜任工作为由%@#，解除了劳动合同@*。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求@#@，予以辞退”%#%%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明#@*，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%*##*，还可能涉及名誉权侵权纠纷%@@%，引发争议#@#*。

　　因一份离职证明*#%，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年*%%。日前#*，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内*%%，在承办检察官的释法说理下%@#@%，双方当事人自愿达成和解#@#%。这起民事诉讼监督案件圆满结案#***@。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容%%@##，也是有讲究的@***%，不能随意乱写#@@@#。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定#**%。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起#%%*。当时*%，该案申请人小吴通过招聘网站@%，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位*#。该公司人事经理发现%%#@，小吴虽并非计算机专业科班出身*##，但通过自学相关知识考取了相应技能证书@%，于是对小吴发出了录用通知**。

　　没想到@%@%，在小吴入职后@#%@，该公司却发现他虽然有技能证书%@，但是实操经验距离公司期望还有一定差距%@%。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络**，可是经过一段时间的培训%%%@#，他还是掌握不了#@%。”该公司负责人说*%#。

　　为此%@#*，小吴三个月试用期刚过#*，该公司便以其不能胜任工作为由%#，解除了劳动合同@%，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金###%。

　　此事本应就此结束%%@，但一年多后@#@，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请*%@。

　　原来#@@%，小吴在离职后求职屡屡碰壁%%@@#，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上#%##。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求*#*#，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由#@*%*，提出仲裁申请@*%，要求该公司赔偿其经济损失@%***。

　　劳动争议仲裁机构认为#@@%，双方劳动关系已解除**#@，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@*##，故裁定不予受理@#@*%。

　　小吴不服*@，提起民事诉讼@*#。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据*##，判决驳回其诉讼请求*@@。小吴又申请再审%@，同样也被驳回*#。为此#%@#，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督*@#*。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现@*，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%###%，予以辞退”#*@。

　　问题就出在这句话上@*。“对于离职证明*#%*%，法律明确规定了‘应当载明’的内容#%，对于超出‘应当载明’的内容@%%%@，如果双方认可并且达成一致#%***，也可以写上*%。但显然#*%，小吴并不接受该公司写的这句评价@##。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@%@@。”承办检察官介绍@%@#。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定%%%*#，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明#*#%，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限##%%。

　　虽然该条款的规定比较笼统**，仅规定了离职证明的必备内容@#，并没有禁止用人单位不能注明其他内容@#。但是#@，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@%%#%，公司如果超出法律规定范围#@@%*，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%*，特别是含有负面评价的内容%#@，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位#@*，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#%##，还可能涉及名誉权侵权纠纷%@，引发争议%*#*。

　　在该起案件中##%%，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”#@，再加之其求职屡遭不顺%#%#，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%#*。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实*%。想要拔掉小吴内心的“刺”%###@，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职#%@#*。

　　检察机关认为@#，在民事诉讼中%##，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则@#，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求*#@@#。但是*@，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺@%%#，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@%%，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中%#@*@，也会影响到该公司的正常生产经营活动#***。

　　为最大程度地还原客观事实@##，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司*@#@*。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通#@@*%，我们了解到*%#%*，小吴之所以求职不顺@#*，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因#*。”承办检察官说@*##*。

　　据此@@，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会*#，给他造成了实际损失%%，两者之间尚未构成直接因果关系@%。最后#@，检察机关作出了不支持监督申请决定##%。

　　该决定并不是监督办案的终点*%*。为了实现矛盾争议的实质性化解*%%*，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖%%@#，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会**%@#。一方面%%@，针对小吴的诉求*#@%%，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来#*#%，用事实说话、凭情理服人@*#*，切实打消了小吴的疑虑@*。另一方面%*%，针对某材料公司的做法%*#%，以法律法规为依据#*#，强化释法说理*#@@*，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当*#。

　　最终#%%，小吴同意撤回了监督申请##%%@，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明*@*#，双方握手言和#*。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)