发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 08:56:03 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%@@*@，不仅打乱了求职者的职业规划@*，还可能使其错失良机*#@*，增加就业难度*@*%#。专业人士就此表示#@%%，这一行为违反了先合同义务@*#，企业方需要承担缔约过失责任*#*%@。

　　“马上就毕业了**@@*，拿到手的offer却‘飞’了***@，我的心情像坐过山车一样大起大落#@%*。”谈起最近的求职经历@#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%@@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@@，让求职者措手不及#@@#@。专业人士就此表示#%##%，这一行为违反了先合同义务#@*，企业方需要承担缔约过失责任#%@*。

　　临近毕业*##，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@*#，今年3月初##*%，王禹泽拿到了某企业的offer*#%@，并与该企业签约%%#。

　　“收到offer后#*，我以为可以高枕无忧了#@@。”王禹泽坦言%#%，由于该企业要求提前到岗实习#**##，他已经在公司附近租了房子@@，并预付3个月租金#@*。

　　没想到#*##%，一周后%@%**，企业HR告诉王禹泽*@%%#，因业务调整#@@，他报考的职位被取消*#。那一刻@%*，王禹泽慌了***%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*%%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*@@*。

　　“说实话很不甘心@@，企业招聘如同儿戏一般%@*@@。”刚收到解约通知的那几天@@%，王禹泽不时咨询解约原因@@@#，可得到的都是“官方回应”**@#，且无赔偿事宜的回复@%，“再后来%*，HR干脆不回信息了#%%%。”

　　记者采访发现*%#*，遭遇企业方毁约的@*%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生**，还有跳槽的劳动者#@*。为了谋求更好的发展机会*#%**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@#。经过3轮面试#@@，2024年春节前夕%*，他收到了意向企业发来的offer@*，约定年后入职@@@#。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*#%#@。玫給ffer后**%#，我觉得比较可靠@#，便第一时间向原公司提出了离职@##。”赵茸说#*@。可随着约定的入职日期临近*@@，无人联系他办理入职手续@%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@#，却被告知他所投递的职位已关闭#@*。至于具体原因%%@，这名工作人员含糊其词%#@*，最终也没有说清楚**#*。

　　错失良机**@@*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因##@*，某互联网企业HR张晨透露#%**，或是招聘过程中出现内部调整%#%*%，导致原本有用人需求的职位被取消*@#@#，或盲目加入“抢人潮”%#%，没有充分考虑内部组织架构%%%*#，没有做好人力资源规划%*#@@，导致招聘过量#@@@，“为了节省人力资源成本@%#%，采取毁约这种简单粗暴的手段%*。”

　　对于求职者来说@*%%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%@，增加就业难度**@#。

　　被问及后续打算时@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力#%*，他想抓住毕业季的“尾巴”#@，“海投”简历@@**@，尽快找到工作%#*%，将损失降到最低%%*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#***。”

　　“offer被‘鸽’后#*%%，我面临的是失业和社保断缴@%%。”赵茸说%**，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%*，“‘空窗期’越长*%#*#，越不利于日后求职和职场发展*%%%。”

　　任性招聘“伤人害企”##*#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@#**，黄先生应聘某公司项目经理职位@##%，面试几天后收到了《通知函》@*，函中写明邀请他担任项目经理一职##，并标明了上班日期、合同期限等%#%#@。黄先生便办理原公司的离职手续*@%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#@@，新公司的人事通知黄先生@%@%，入职前需要加测笔试%#。随后@@%*@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*%%@。黄先生便诉至法院%#@#*。

　　法院审理认为@@，该公司发送《通知函》#**%%，明确表示应聘成功@###，但又增加笔试%%%%*，并以笔试未通过为由不予聘用#*##，造成黄先生的经济损失%@@@。公司的上述行为明显违背诚信原则%*@，应当据此赔偿黄先生的损失#%##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%，法院酌定公司赔偿2万元%%。

　　发offer后拒录@*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力##。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@，从企业招聘到劳动者应聘##，再到企业发放offer等一系列行为@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%%，双方都具有先合同义务#@%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#%%%#。

　　赵璐凯认为%@%#，企业发放offer后拒绝录用的行为*%%，违反了先合同义务#@@，需要承担缔约过失责任##***，对求职者造成经济损失的*@*%*，要依法赔偿#*#@@。“一旦出现这种情况@%，求职者可以先与公司协商*#%，要求其支付合理的赔偿@#。若协商不成@*，可以向法院提起诉讼@*@*，请求公司承担缔约过失责任*#@%。”赵璐凯说*%@@@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*#%%，由于此时双方并未建立劳动关系@**，故该类纠纷不属于劳动纠纷@*#@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%。记者了解到*%#%@，在过往类似司法判例中%**，只要求职者举证得当#%@*@，法院往往会支持求职者的维权诉求**@%。

　　李军提醒求职者%#%%，尽可能多方了解意向企业的情况@%，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%**。“请求赔偿时*#%#%，要提供相关证据**%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%%。空口无凭#*#*#，要注意留痕管理#@@**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@#@。”

　　“另外@@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%@。对于有违约记录的企业#*#%#，学校应向学生发出警示*#%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##%@。”李军说@###。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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