发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 08:47:56 | 来源：GG之家

小字号

▓线上WSOP2021▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐习近平出席法国总统马克龙举行的欢迎仪式

本文转自：中新网

“五一”假期澳门接待逾60万游客

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法#%，不仅打乱了求职者的职业规划@%，还可能使其错失良机##%%@，增加就业难度@@**@。专业人士就此表示#%@，这一行为违反了先合同义务@%%，企业方需要承担缔约过失责任#@%#。

　　“马上就毕业了@%*%*，拿到手的offer却‘飞’了#@%，我的心情像坐过山车一样大起大落#*#@@。”谈起最近的求职经历@#@%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@*@%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%#*，让求职者措手不及@#。专业人士就此表示##**@，这一行为违反了先合同义务%@，企业方需要承担缔约过失责任*@。

　　临近毕业#@##*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@%@，今年3月初@*%@@，王禹泽拿到了某企业的offer%#@*，并与该企业签约@#@##。

　　“收到offer后##@%#，我以为可以高枕无忧了#@#。”王禹泽坦言###*，由于该企业要求提前到岗实习*#@@#，他已经在公司附近租了房子**%*，并预付3个月租金@%*@。

　　没想到@**，一周后*@#%，企业HR告诉王禹泽%%*，因业务调整%@%*%，他报考的职位被取消#%%。那一刻*@@@，王禹泽慌了**%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%%##，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%*。

　　“说实话很不甘心%@*@@，企业招聘如同儿戏一般@%%#。”刚收到解约通知的那几天#%%@，王禹泽不时咨询解约原因#@，可得到的都是“官方回应”*%#*，且无赔偿事宜的回复*#，“再后来@@%@，HR干脆不回信息了@%。”

　　记者采访发现#%，遭遇企业方毁约的%%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#，还有跳槽的劳动者*%*#。为了谋求更好的发展机会##%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**。经过3轮面试@#，2024年春节前夕%*#%@，他收到了意向企业发来的offer@#*，约定年后入职%**@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#*#。玫給ffer后*%##，我觉得比较可靠@##*，便第一时间向原公司提出了离职#*@*#。”赵茸说*@%@。可随着约定的入职日期临近%*，无人联系他办理入职手续#%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##@%#，却被告知他所投递的职位已关闭**@@*。至于具体原因@#*@@，这名工作人员含糊其词#**，最终也没有说清楚%#。

　　错失良机#*@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因#@，某互联网企业HR张晨透露*#，或是招聘过程中出现内部调整*@@#%，导致原本有用人需求的职位被取消%%#，或盲目加入“抢人潮”@##，没有充分考虑内部组织架构@%##，没有做好人力资源规划@*@，导致招聘过量@%@，“为了节省人力资源成本%@%%，采取毁约这种简单粗暴的手段@%@。”

　　对于求职者来说*#%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@@##，增加就业难度%#。

　　被问及后续打算时##@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力%*%，他想抓住毕业季的“尾巴”*@，“海投”简历#@，尽快找到工作*@#，将损失降到最低@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%*%%。”

　　“offer被‘鸽’后@#*，我面临的是失业和社保断缴*%#%#。”赵茸说#@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%##，“‘空窗期’越长%@*，越不利于日后求职和职场发展###*%。”

　　任性招聘“伤人害企”@*%%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#@@，黄先生应聘某公司项目经理职位@#%%#，面试几天后收到了《通知函》##**，函中写明邀请他担任项目经理一职##@#*，并标明了上班日期、合同期限等*@。黄先生便办理原公司的离职手续##%#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@*#@，新公司的人事通知黄先生%%%%@，入职前需要加测笔试*##*。随后#*@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%。黄先生便诉至法院@*#*。

　　法院审理认为@%@，该公司发送《通知函》@@**@，明确表示应聘成功@%%%#，但又增加笔试%**@，并以笔试未通过为由不予聘用*%@，造成黄先生的经济损失*@。公司的上述行为明显违背诚信原则#@%%#，应当据此赔偿黄先生的损失**%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**#%，法院酌定公司赔偿2万元**#*%。

　　发offer后拒录@*%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@##@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@%，从企业招聘到劳动者应聘@#，再到企业发放offer等一系列行为@*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%，双方都具有先合同义务*##，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#。

　　赵璐凯认为*#，企业发放offer后拒绝录用的行为#@*，违反了先合同义务@@*，需要承担缔约过失责任@%#@@，对求职者造成经济损失的@%@#，要依法赔偿**@@@。“一旦出现这种情况#@，求职者可以先与公司协商**，要求其支付合理的赔偿@%。若协商不成%##*，可以向法院提起诉讼*@@#*，请求公司承担缔约过失责任#*。”赵璐凯说**@@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%%@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##@，由于此时双方并未建立劳动关系@%%*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%##@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%%。记者了解到@@，在过往类似司法判例中@*，只要求职者举证得当@*，法院往往会支持求职者的维权诉求@*%#%。

　　李军提醒求职者@#@*，尽可能多方了解意向企业的情况%%%*#，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%@@@。“请求赔偿时*##%@，要提供相关证据##%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#*%#。空口无凭@##**，要注意留痕管理*##，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@%。”

　　“另外##%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%##。对于有违约记录的企业@@，学校应向学生发出警示@%#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%#%。”李军说%#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

分享让更多人看到

发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

热门排行