采用扣工资的方式防止员工迟到#%，是公司在管理时的常见做法@#*。然而*@*##，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示#%%，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资#@@%，这样的惩罚力度合理吗？(5月4日每日经济新闻)

　　根据涉事公司的规定@%，员工上下班应进行考勤管理#*@%%，未经批准无故不上班*%**，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天*%。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的@#%#%，扣当月工资的1%*#。每月迟到超过3次%@%%#，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天*%##@，员工每旷工1天@%*，扣当月工资的8%%%@#@。如此初衷##@#@，无外乎是企业为了加强管理*@*##。

　　根据我国立法法及行政处罚法的相关规定*%@##，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定**@，用人单位并没有对劳动者罚款的权利**@。不过%#%，用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据%###，达到“奖勤罚懒”的目的%@%。然而%%，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》*%@#，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%*%*#，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准*@，则按最低工资标准支付%%#%。

　　具体到新闻中提到的案例#@@@@，公司本身不具有罚款权##@，如为了惩罚而扣除多倍的工资%##%*，既有悖法律规定*#@%@，也不符合情理#%*@%。

　　和谐稳定的劳资关系@%#@，需要劳动者和用人单位共同努力构建%#@。对于企业@#%*%，应该依法民主制定出台管理规章制度#@@，而且要将相关规章制度进行公开公示并告知员工#@%#。对于劳动者而言*%#@，也应该依法诚信劳动@###@，切实遵守企业的用工管理@@，对得起自己的工资#*%#*，同时也要注意自身权益的维护%*%*，对用人单位的侵权行为#*，要勇于依法维权才行#%*。

　　杨玉龙

　　(扬子晚报)