在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%*%%#。其中#@**，60~70岁为“青年老年人”*@%#。他表示#@*#，“60~70岁的人身体很好*@###，有求职和工作的需要##%*#，要支持这一部分人再就业的需求”%#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#@*@，听取“哇”声一片@@%#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*@，我发现%@*，对于这个建议#%@*#，喝倒彩的人居多*%。有人呼吁*@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@@#*%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#%#*，不一而足**#。我想说%%#*#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*##，因为老年人再就业乃大势所趋%##，不容回避@%%。

　　让我们放下争论##*#，先看看邻国情况%*%。截至2023年5月@@###，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#*，该年龄段的劳动参与率为60.2%@**%，创下历史新高*%。这意味着%#@@@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@@%。出现这种境况@#*#，未必是韩国老年人特别爱劳动@@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%%#，长寿而少子##@#*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@%#，让社会福利体系全线承压#%*@#。老年人再就业%@@%，于社会福利体系而言#%，既开源又节流***@#，一箭双雕*%。因此%@*#，韩国从20世纪90年代开始**@#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#*%*#，用法律为老年人再就业兜底*@。

　　资料显示#@@*@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#@#，仅时隔17年便进入“老龄社会”@%#。而我国自1999年进入老龄化社会*%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%*##@。数据表明*%@%%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@@**。在这种背景下@@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#***，窃以为%@@@*，此事宜早不宜迟#*，因为人口老龄化速度太快了@#@@*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@%@，此事虽不能完全避免%##%，但也没有像某些人想象得那么严重@##@。无论智力还是体力%#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作##，根本抢不了年轻人饭碗%@*@*。至于老年人再就业的保障缺失#%##，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%*##，那都是现行劳动制度下的产物%@@，完全可以通过深化改革予以解决**。譬如@#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%#*%%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@*@%。

　　要说有所期待*%#@，那就是这一建议得以落地之时#%#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#@#%*，以及社会的实际需求和承受能力#*#，别搞一刀切#*%#。

　　(广州日报 练洪洋）