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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@%%#@，就业环境变化%*%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#%@@%，为大学生就业提供了更多可能性@%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显##。
上周##，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#*##，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧**%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#@@**。出现就业观分歧@*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@@@*，她表示自己与父母有不小的就业分歧#@#@@。首先是学历问题##*%，父母不希望她本科毕业就工作*%，希望她继续读研%*@@*。“他们担心本科生求职没有优势%%%%，发展前景受限@@%。”其次#%*##，父母希望胡夏考公务员或当教师@#@。“在他们眼里@@##，稳定性高的工作一般社会地位也高##@%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%*%#，不敢跟他们提起@%@%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*%*，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#%#%。罗翰觉得%%@**，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*#@%*，又能见世面##@，但他的父母觉得@@*@%，在老家工作不仅熟悉环境%%，还能与家人相互照应*@。
数据显示@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##%%@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#%#。进一步分析发现@#%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@%@*。
具体来看@#%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%*@@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%%#%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*%%#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#*@*#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@#*@#，一些父母对当下形势的认知不足**，会与年轻人之间出现观点差异##@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等**#，若执意为孩子拿主意@#，就容易造成矛盾*#*%。”
胡夏还感到@@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%#*%。她分析#**，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代**#，对风险有顾虑%@，因而偏好稳定性强的工作##*@*。但现在的毕业生#@*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*@，在就业上更看重个人兴趣*##，两代人难免会在求职观念上存在冲突%%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@%@，造成两代人就业观差异的原因有很多@#%%@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面**%**。“比如我的一个学生*%，父母生意做得很好%#@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@%*@#，但孩子觉得应该在外多锻炼**。还有的家庭比较保守%#*%%，例如认为女孩不该抛头露面@#@*，不该过于奔波等*@@，这都会造成双方的就业分歧**%%。”夏青云认为%*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱**，父母对孩子的就业抱有很大期待#@@#，或对某一领域很执着#%@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%%*%，也会产生差异%%*%@。”他提到#%，“面子”问题也是一个影响因素*%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#*。他还表示%*@%@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*@@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@*%*。
对于父母与孩子的就业观差异#%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准***%%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己##*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*@@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@@。
与长辈出现就业分歧*%#@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*%#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@%%@，胡夏不会直接否定@@，而是先考虑父母的建议是否合理*%%%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#*##*。”此外@*@*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*#@##。“我一般会多找些资料以及网友讨论#%#@，让父母多了解当下年轻人的想法%###%，并告诉他们我作出选择背后的原因*##，在这样的基础上#@，再听取他们的建议##*，对我更有指导意义##*@。”
当与长辈出现就业观念分歧%@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%*@#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%#%*@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@%#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%@#*@。
谈及子女与父母的就业观分歧*@@%，夏青云觉得#%%@@，既不能说父母对%@，也不能说子女对*@@#@。“大学生初入职�*#%。馓咐硐胧遣惶质档腀@#，父母的经验就是一个非常重要的参考%@*%%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定##*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展###，希望自由地选择职业##%，如果父母过度干涉%%%%，就会使他们找工作时受到过多牵制*%%*。双方要多沟通@%#@#，站在对方的立场换位思考%#@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@@@#，本科毕业生占77.2%@@，硕士毕业生占19.9%*#，博士毕业生占2.9%%@*%。男生占47.0%%****，女生占53.0%%@。家乡在一线城市的占30.1%%#@#，二线城市的占38.1%*@#*#，三四线城市的占25.0%@*%，城镇或县城的占4.8%*@**，乡村的占2.0%##%#。
(黄子涵对本文亦有贡献#*%#@，应受访者要求%%**，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
