发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:15:09 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@#，不仅打乱了求职者的职业规划@*@，还可能使其错失良机#%，增加就业难度%%。专业人士就此表示*#@%，这一行为违反了先合同义务#*@，企业方需要承担缔约过失责任#@@%。

　　“马上就毕业了@@#*，拿到手的offer却‘飞’了#%@#*，我的心情像坐过山车一样大起大落%@%@#。”谈起最近的求职经历###%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@@*%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*%，让求职者措手不及*@。专业人士就此表示@@**，这一行为违反了先合同义务#@#，企业方需要承担缔约过失责任*###。

　　临近毕业%#*#%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%%##%，今年3月初*@**，王禹泽拿到了某企业的offer@##*@，并与该企业签约@@。

　　“收到offer后@#*，我以为可以高枕无忧了@#@**。”王禹泽坦言@%#，由于该企业要求提前到岗实习#*#，他已经在公司附近租了房子##@，并预付3个月租金#*##@。

　　没想到#@@，一周后#@*#*，企业HR告诉王禹泽#@%*，因业务调整@@，他报考的职位被取消*@。那一刻*%，王禹泽慌了#*@@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%@%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上##@。

　　“说实话很不甘心%%*，企业招聘如同儿戏一般@##。”刚收到解约通知的那几天#*，王禹泽不时咨询解约原因#%@#，可得到的都是“官方回应”@%*@@，且无赔偿事宜的回复#%#，“再后来@%#，HR干脆不回信息了#%%。”

　　记者采访发现*#，遭遇企业方毁约的%#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#，还有跳槽的劳动者@#。为了谋求更好的发展机会**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#**。经过3轮面试@%*#，2024年春节前夕@#%%，他收到了意向企业发来的offer%@，约定年后入职*#。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#@@@。玫給ffer后@@，我觉得比较可靠#%，便第一时间向原公司提出了离职*##*。”赵茸说#@%##。可随着约定的入职日期临近*#，无人联系他办理入职手续@%*%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%%，却被告知他所投递的职位已关闭@@#%*。至于具体原因#*，这名工作人员含糊其词%@%，最终也没有说清楚#*%*。

　　错失良机*##%#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@*@%#，某互联网企业HR张晨透露%*，或是招聘过程中出现内部调整%##，导致原本有用人需求的职位被取消%%*%，或盲目加入“抢人潮”#%，没有充分考虑内部组织架构*%#，没有做好人力资源规划@%##，导致招聘过量#*#，“为了节省人力资源成本*#*%#，采取毁约这种简单粗暴的手段*@*。”

　　对于求职者来说*@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%%*，增加就业难度%*%@#。

　　被问及后续打算时@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@*%，他想抓住毕业季的“尾巴”###，“海投”简历*@@，尽快找到工作##@#，将损失降到最低@*@%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@@。”

　　“offer被‘鸽’后%*@@@，我面临的是失业和社保断缴@@@。”赵茸说*#%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@%，“‘空窗期’越长@#@*，越不利于日后求职和职场发展@***#。”

　　任性招聘“伤人害企”%*@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中**##，黄先生应聘某公司项目经理职位*#，面试几天后收到了《通知函》#%，函中写明邀请他担任项目经理一职%*%，并标明了上班日期、合同期限等#%。黄先生便办理原公司的离职手续*%*。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天*@@，新公司的人事通知黄先生##@*，入职前需要加测笔试@*#%#。随后%@@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%。黄先生便诉至法院@@%**。

　　法院审理认为#%，该公司发送《通知函》@@#，明确表示应聘成功%%*，但又增加笔试@@，并以笔试未通过为由不予聘用@##%#，造成黄先生的经济损失#%#%%。公司的上述行为明显违背诚信原则*@#%*，应当据此赔偿黄先生的损失@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#@#，法院酌定公司赔偿2万元@@%**。

　　发offer后拒录*%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%#%@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%*，从企业招聘到劳动者应聘@#，再到企业发放offer等一系列行为#*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生###，双方都具有先合同义务*@%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@##。

　　赵璐凯认为*%%*，企业发放offer后拒绝录用的行为@@#*，违反了先合同义务@%#@，需要承担缔约过失责任#*%，对求职者造成经济损失的@@@@，要依法赔偿#%@@。“一旦出现这种情况#**，求职者可以先与公司协商%@，要求其支付合理的赔偿%@*。若协商不成@*%，可以向法院提起诉讼**#%#，请求公司承担缔约过失责任*@*#@。”赵璐凯说@@*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@*%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@，由于此时双方并未建立劳动关系*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*%#%。记者了解到%*@，在过往类似司法判例中#%@@#，只要求职者举证得当**%，法院往往会支持求职者的维权诉求*%。

　　李军提醒求职者##*，尽可能多方了解意向企业的情况**@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度#*@*。“请求赔偿时#*，要提供相关证据#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*@*。空口无凭##，要注意留痕管理*#**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*##。”

　　“另外%%**，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#**。对于有违约记录的企业@*，学校应向学生发出警示@@%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#。”李军说%%@@#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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