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企业发了offer后毁约的做法%@*，不仅打乱了求职者的职业规划*@#，还可能使其错失良机@*@*，增加就业难度%*。专业人士就此表示#%，这一行为违反了先合同义务##@*%，企业方需要承担缔约过失责任@@。
“马上就毕业了@*，拿到手的offer却‘飞’了#%*#，我的心情像坐过山车一样大起大落*#@。”谈起最近的求职经历*#%#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@%，让求职者措手不及@##%。专业人士就此表示%%，这一行为违反了先合同义务#@*#%，企业方需要承担缔约过失责任%%。
临近毕业%#**，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*#%*@，今年3月初%@，王禹泽拿到了某企业的offer%@，并与该企业签约@%。
“收到offer后###，我以为可以高枕无忧了%@*。”王禹泽坦言#*#，由于该企业要求提前到岗实习****#，他已经在公司附近租了房子#*#%，并预付3个月租金*@%。
没想到#*@@#，一周后%*%，企业HR告诉王禹泽@@，因业务调整@%@，他报考的职位被取消*@@**。那一刻**%@，王禹泽慌了@*#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#。
“说实话很不甘心**，企业招聘如同儿戏一般%#@##。”刚收到解约通知的那几天@#，王禹泽不时咨询解约原因%*@，可得到的都是“官方回应”*#@@%，且无赔偿事宜的回复*@，“再后来%@@**，HR干脆不回信息了**。”
记者采访发现##@%，遭遇企业方毁约的@*%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生###，还有跳槽的劳动者%#@##。为了谋求更好的发展机会%%%#@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*@#。经过3轮面试#%@*@，2024年春节前夕%@#，他收到了意向企业发来的offer%*%，约定年后入职%##。
“说要录用我的那家企业规模不蠤*#。玫給ffer后@*@，我觉得比较可靠%#，便第一时间向原公司提出了离职*%。”赵茸说@#@。可随着约定的入职日期临近*@，无人联系他办理入职手续**@%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@#，却被告知他所投递的职位已关闭%@@%。至于具体原因*#@%@，这名工作人员含糊其词*@@*，最终也没有说清楚%*。
错失良机#@##，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#*#，某互联网企业HR张晨透露##%@，或是招聘过程中出现内部调整@*%，导致原本有用人需求的职位被取消@%##，或盲目加入“抢人潮”@@，没有充分考虑内部组织架构*#，没有做好人力资源规划#@#，导致招聘过量@@*，“为了节省人力资源成本#@，采取毁约这种简单粗暴的手段*@@#。”
对于求职者来说@@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@@#%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#%@#*，增加就业难度###%。
被问及后续打算时#@%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@%@%，他想抓住毕业季的“尾巴”##**，“海投”简历@#，尽快找到工作*#，将损失降到最低%@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%@%*。”
“offer被‘鸽’后**%#，我面临的是失业和社保断缴@@*%*。”赵茸说#%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%@#*，“‘空窗期’越长*%，越不利于日后求职和职场发展@*。”
任性招聘“伤人害企”**。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%#%*，黄先生应聘某公司项目经理职位%%，面试几天后收到了《通知函》#*，函中写明邀请他担任项目经理一职%##%%，并标明了上班日期、合同期限等@%@。黄先生便办理原公司的离职手续%%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%%%%，新公司的人事通知黄先生###，入职前需要加测笔试##%。随后%**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@。黄先生便诉至法院@*@。
法院审理认为***，该公司发送《通知函》%##@，明确表示应聘成功@#，但又增加笔试#*%*，并以笔试未通过为由不予聘用%@%*，造成黄先生的经济损失%@*#%。公司的上述行为明显违背诚信原则#@，应当据此赔偿黄先生的损失%#@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#*#@@，法院酌定公司赔偿2万元%@##@。
发offer后拒录#*#*@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##*，从企业招聘到劳动者应聘@@%%，再到企业发放offer等一系列行为*%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@，双方都具有先合同义务**@@#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#%。
赵璐凯认为*%@，企业发放offer后拒绝录用的行为#*@%@，违反了先合同义务#*，需要承担缔约过失责任%%#@，对求职者造成经济损失的%#@@*，要依法赔偿*%。“一旦出现这种情况@%#，求职者可以先与公司协商#%，要求其支付合理的赔偿###%#。若协商不成#@**，可以向法院提起诉讼#@%，请求公司承担缔约过失责任#%。”赵璐凯说*#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#*@@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@@@，由于此时双方并未建立劳动关系*@%@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@。记者了解到%%，在过往类似司法判例中@%*，只要求职者举证得当@@*@，法院往往会支持求职者的维权诉求%#%#。
李军提醒求职者*%，尽可能多方了解意向企业的情况%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度*##%*。“请求赔偿时#*%@，要提供相关证据#@@#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@。空口无凭#*#*，要注意留痕管理###@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#*@@。”
“另外%*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#%*。对于有违约记录的企业#%@#，学校应向学生发出警示%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##@@。”李军说#*。
(部分受访者为化名)
