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企业发了offer后毁约的做法#%%，不仅打乱了求职者的职业规划#**#，还可能使其错失良机%#%*，增加就业难度*#%*。专业人士就此表示%@，这一行为违反了先合同义务@#@，企业方需要承担缔约过失责任*%%。
“马上就毕业了@@，拿到手的offer却‘飞’了%@，我的心情像坐过山车一样大起大落####%。”谈起最近的求职经历*#@@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@**。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@@@，让求职者措手不及@%#*%。专业人士就此表示#@，这一行为违反了先合同义务*%**@，企业方需要承担缔约过失责任*#@。
临近毕业%##%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#%@#，今年3月初*%*#，王禹泽拿到了某企业的offer@#*%，并与该企业签约#%@。
“收到offer后%%**，我以为可以高枕无忧了%#@**。”王禹泽坦言#%%*@，由于该企业要求提前到岗实习@*@@%，他已经在公司附近租了房子##%@，并预付3个月租金@%。
没想到*@#@，一周后*%*，企业HR告诉王禹泽%%，因业务调整@*@#*，他报考的职位被取消#@##。那一刻**%**，王禹泽慌了%#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@@。
“说实话很不甘心%##@@，企业招聘如同儿戏一般@###%。”刚收到解约通知的那几天*%@##，王禹泽不时咨询解约原因%*%*，可得到的都是“官方回应”%#*%，且无赔偿事宜的回复#%%，“再后来%%**@，HR干脆不回信息了@@#@。”
记者采访发现%*，遭遇企业方毁约的#**%，不仅有像王禹泽这样的毕业生**，还有跳槽的劳动者@@%%@。为了谋求更好的发展机会#@##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**#。经过3轮面试%@@@，2024年春节前夕##@，他收到了意向企业发来的offer*@%%，约定年后入职##%。
“说要录用我的那家企业规模不�#@。玫給ffer后@#@*%，我觉得比较可靠*%*，便第一时间向原公司提出了离职#@。”赵茸说@#。可随着约定的入职日期临近*#，无人联系他办理入职手续@#%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#@，却被告知他所投递的职位已关闭@*#。至于具体原因@#，这名工作人员含糊其词#%%%*，最终也没有说清楚#%#@%。
错失良机%@@%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@%@，某互联网企业HR张晨透露@@*@，或是招聘过程中出现内部调整%#*@，导致原本有用人需求的职位被取消*@@%，或盲目加入“抢人潮”%*#*@，没有充分考虑内部组织架构@*，没有做好人力资源规划###@，导致招聘过量**##，“为了节省人力资源成本@*，采取毁约这种简单粗暴的手段%%。”
对于求职者来说@@#@#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*%%%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*%，增加就业难度@#。
被问及后续打算时%@#%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@#**，他想抓住毕业季的“尾巴”*@%，“海投”简历#@@#，尽快找到工作@#@@%，将损失降到最低%*@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%%%*。”
“offer被‘鸽’后*##，我面临的是失业和社保断缴@*##。”赵茸说%%@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%#*，“‘空窗期’越长%%，越不利于日后求职和职场发展@#。”
任性招聘“伤人害企”**@@@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#@*，黄先生应聘某公司项目经理职位#%%#*，面试几天后收到了《通知函》##%@，函中写明邀请他担任项目经理一职@#*，并标明了上班日期、合同期限等#*#。黄先生便办理原公司的离职手续**%@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天##，新公司的人事通知黄先生@#%*，入职前需要加测笔试@#*。随后@##，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@。黄先生便诉至法院*#*@*。
法院审理认为*##，该公司发送《通知函》**，明确表示应聘成功%@#，但又增加笔试%@@%，并以笔试未通过为由不予聘用*@，造成黄先生的经济损失##*@。公司的上述行为明显违背诚信原则@*，应当据此赔偿黄先生的损失#*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等##%，法院酌定公司赔偿2万元@@@#。
发offer后拒录##，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@，从企业招聘到劳动者应聘@%@，再到企业发放offer等一系列行为%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%@##，双方都具有先合同义务*#%*%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#*@。
赵璐凯认为@*@%%，企业发放offer后拒绝录用的行为*@@@#，违反了先合同义务%*#@#，需要承担缔约过失责任%*###，对求职者造成经济损失的#**，要依法赔偿%@@*。“一旦出现这种情况#@**，求职者可以先与公司协商@***，要求其支付合理的赔偿*%。若协商不成@@，可以向法院提起诉讼%#@@*，请求公司承担缔约过失责任@@。”赵璐凯说*@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#*@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%，由于此时双方并未建立劳动关系###*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷@##%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@*%%。记者了解到%@*，在过往类似司法判例中##@，只要求职者举证得当*%%，法院往往会支持求职者的维权诉求###。
李军提醒求职者%@，尽可能多方了解意向企业的情况*@#，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@%@。“请求赔偿时#*%%%，要提供相关证据#*%%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*@%。空口无凭#**%@，要注意留痕管理%#%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%@@。”
“另外*#%**，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*。对于有违约记录的企业@@，学校应向学生发出警示%%##，甚至取消其来校宣讲招聘的资格###%*。”李军说%**。
(部分受访者为化名)
